單項(xiàng)選擇題對(duì)勞動(dòng)力供給的基本分析,是建立在()的經(jīng)濟(jì)決策分析基礎(chǔ)之上
A.生產(chǎn)者個(gè)體
B.消費(fèi)者個(gè)體
C.勞動(dòng)者個(gè)體
D.消費(fèi)者群體
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1.多項(xiàng)選擇題影響勞動(dòng)力供給質(zhì)量的因素()
A.遺傳和其他先天因素
B.營(yíng)養(yǎng)因素
C.教育因素
D.人類主觀能動(dòng)性
2.單項(xiàng)選擇題長(zhǎng)期勞動(dòng)力需求曲線比短期勞動(dòng)力需求曲線()
A.陡峭
B.平緩
C.高
D.低
3.單項(xiàng)選擇題當(dāng)勞動(dòng)力的需求彈性大于 1 時(shí),勞動(dòng)力需求變動(dòng)的百分比()工資變動(dòng)的百分比
A. 小于
B. 等于
C. 大于
D. 大于等于
4.單項(xiàng)選擇題工資上升對(duì)勞動(dòng)力需求產(chǎn)生的影響可分解為替代效應(yīng)和()
A.需求效應(yīng)
B.派生效應(yīng)
C.收入效應(yīng)
D.規(guī)模效應(yīng)
5.名詞解釋主體均衡
最新試題
在各企業(yè)中,申請(qǐng)表的設(shè)計(jì)有很大差異,但通常都需獲取以下幾方面信息()。
題型:多項(xiàng)選擇題
()是人力資源規(guī)劃的補(bǔ)充或延續(xù)。
題型:?jiǎn)雾?xiàng)選擇題
工資管理分析可以從以下幾個(gè)方面入手()。
題型:多項(xiàng)選擇題
通過(guò)對(duì)應(yīng)聘者施以不同的考試和測(cè)驗(yàn),可以就他們的()等多方面加以評(píng)定和挑選。
題型:多項(xiàng)選擇題
晉升是組織人事調(diào)整的組成部分。通過(guò)晉升管理可以達(dá)到以下幾個(gè)方面的作用()。
題型:多項(xiàng)選擇題
人員挑選與錄用工作程序的前三個(gè)階段是()。
題型:多項(xiàng)選擇題
工資管理的基本原則有()。
題型:多項(xiàng)選擇題
實(shí)踐證明,()的考評(píng)誤差很小,并能發(fā)現(xiàn)評(píng)級(jí)人的邏輯錯(cuò)誤,是考核與評(píng)定方法的革新與進(jìn)步,也是莪有前途的考評(píng)方法之一。
題型:?jiǎn)雾?xiàng)選擇題
()即按一定作業(yè)難度,把職工評(píng)出等級(jí)順序。
題型:?jiǎn)雾?xiàng)選擇題
()是運(yùn)用關(guān)鍵事件方法,對(duì)作業(yè)情況進(jìn)行數(shù)量化分析。
題型:?jiǎn)雾?xiàng)選擇題