A、有健全的資本市場
B、有高效率的營運機制
C、國民經(jīng)濟發(fā)展狀態(tài)良好，保持持續(xù)增長的勢頭
D、健全的監(jiān)管機制
E、通貨膨脹率被控制在一定的范圍內(nèi)
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A.依法管理
B.規(guī)范運行
C.專款專用
D.收支分離
E.預算管理
A、確保基金的完整與安全
B、杜絕基金被侵蝕
C、保基金能夠滿足給付的需要，避免發(fā)生支付危機
D、防止基金貶值，實現(xiàn)基金保值
E、保持高效率，堵塞浪費
A、服務收費
B、發(fā)行福利彩票與募捐
C、直接撥款實施社會保障項目
D、承擔社會保障運行費用
E、實行稅收優(yōu)惠
A、攤派方式
B、征稅方式
C、征費方式
D、供給方式
E、自由籌資方式
A、資金的籌集方式應當與制度模式相適應
B、資金的籌措渠道必須暢通
C、資金的結(jié)構(gòu)應該單一化
D、資金的來源必須穩(wěn)定
E、籌措的資金能夠滿足社會保障的需要
最新試題
省政府53號令自2009年2月1日起施行。
職工教育經(jīng)費的50%以上應當用于企業(yè)一線職工的教育和培訓。
對實際發(fā)生的職業(yè)培訓補貼，省財政對經(jīng)濟薄弱地區(qū)給予50%的補助。
社會保險補貼對象為有勞動能力和就業(yè)愿望的登記失業(yè)人員中的就業(yè)困難人員。
企業(yè)未按照規(guī)定使用職工教育經(jīng)費，或者侵占、挪用企業(yè)職工教育經(jīng)費的，由勞動保障行政部門責令限期改正，并按照所涉金額的1至5倍予以罰款，但最高不得超過5萬元。
各類企業(yè)招用就業(yè)困難人員就業(yè)的，按照實際招用的人數(shù)，給予社會保險補貼的標準，按照其為所招用人員繳納的養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷和生育保險費，對單位繳費部分給予全額補貼，個人應繳納部分仍由個人負擔。
登記失業(yè)人員無正當理由二次拒絕公共就業(yè)服務機構(gòu)提供的就業(yè)機會的，視為無就業(yè)愿望。
對用人單位給予的職業(yè)培訓補貼最高不超過培訓費的50%。
困難企業(yè)社保補貼實行先繳后補，補貼基數(shù)以上一年度全*省在崗職工月平均工資標準的50%為基數(shù)。
零就業(yè)家庭是指城鎮(zhèn)家庭中，所有法定勞動年齡內(nèi)、具有勞動能力和就業(yè)愿望的家庭成員均處于失業(yè)狀態(tài)，且無經(jīng)營性、投資性收入的家庭。