單項選擇題哪一種談判風(fēng)格尋求雙贏方法,即雙方在沖突解決中得到了他們想要的,為了解決沖突,談判者不得不重新定義選擇項來擴大可利用資源的數(shù)量,這種方法趨向于支持談判者之間積極的長期關(guān)系:()
A.分配性談判
B.一體化談判
C.競爭性談判
D.協(xié)作性談判
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1.單項選擇題組織行為學(xué)研究的對象突出的是:()
A.以任務(wù)為中心的管理
B.以結(jié)構(gòu)為中心的管理
C.以技術(shù)為中心的管理
D.以人為中心的管理
2.單項選擇題當(dāng)一個人說的是一回事,而其肢體語言又表示的是另外一回事的時候,會發(fā)生:()
A.種族中心主義的信息
B.混合的信息
C.語義誤讀
D.地位效應(yīng)
3.問答題簡述行政組織績效管理的性質(zhì)。
5.問答題簡述組織發(fā)展的基本信念。
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以下關(guān)于組織認(rèn)同不準(zhǔn)確的是()
題型:單項選擇題
根據(jù)大五人格理論,下列哪項特質(zhì)與社交活躍度和外向性相關(guān)?()
題型:單項選擇題
群體決策過程中,為了避免群體極化,應(yīng)該采取以下哪種措施?()
題型:單項選擇題
掌握溝通技巧的方式有()
題型:多項選擇題
按照赫茲伯格的雙因素理論,下列屬于造成員工非常不滿的原因有()
題型:多項選擇題
組織溝通的種類劃分依據(jù)包括()。
題型:多項選擇題
群體發(fā)展的震蕩階段主要表現(xiàn)為()
題型:多項選擇題
群體成員在各自探索的階段,他們對各自承擔(dān)什么樣的角色并不清楚,也不明確知道群體的目標(biāo),這是群體的()
題型:單項選擇題
以下哪個理論提出了激勵的四個因素?()
題型:單項選擇題
人們往往在群體中表現(xiàn)出去個性化行為,以下不認(rèn)為是造成去個性化原因的是()
題型:單項選擇題