A.無需支付
B.需支付2個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償
C.需支付2.5個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償
D.需支付3個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償
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A.王某與甲單位的勞動(dòng)合同即行終止
B.乙單位與王某沒有任何關(guān)系
C.王某要想繼續(xù)干，需要與乙單位重新簽訂勞動(dòng)合同
D.王某原勞動(dòng)合同繼續(xù)有效
A.王某的行為屬于違反勞動(dòng)合同
B.單位對(duì)王某的處理符合法律規(guī)定
C.單位無需支付任何補(bǔ)償或賠償
D.王某的行為不視為違反勞動(dòng)合同
A.該勞動(dòng)合同無效
B.該勞動(dòng)合同部分無效
C.勞動(dòng)合同期限無效
D.勞動(dòng)合同競業(yè)限制條款無效
A.該企業(yè)不得要求李某支付違約金
B.該企業(yè)可以要求李某支付違約金，金額為10萬元
C.該企業(yè)可以要求李某支付違約金，金額為9萬元
D.該企業(yè)可以要求李某支付違約金，金額為8萬元
A.10萬元
B.5萬元
C.3萬元
D.2萬元
最新試題
集體談判的結(jié)構(gòu)，是指不同層次、不同等級(jí)、不同類別的談判單位的（），以及相互間的內(nèi)在聯(lián)系。
法律上的人格平等源于每個(gè)法律主體與生俱來的理性與自由意志，是一種（）的平等。
在西方發(fā)達(dá)市場經(jīng)濟(jì)國家勞動(dòng)關(guān)系的發(fā)展歷程中，根據(jù)資本主義社會(huì)經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)的具體特點(diǎn)不同，可將勞動(dòng)關(guān)系劃分為以下（）
勞動(dòng)關(guān)系的主體包括勞動(dòng)者及其組織（）、雇主及其組織雇主組織和政府的勞動(dòng)行政部門。
在實(shí)施員工參與管理中，（）可以引發(fā)員工意見、力量和奮發(fā)精神，改善管理方和員工關(guān)系，減少?zèng)_突。
私營企業(yè)是中國內(nèi)地所有非公有制企業(yè)的總稱，在私營企業(yè)就業(yè)的勞動(dòng)者構(gòu)成復(fù)雜，總體特征表現(xiàn)為（）
就業(yè)是派生需求，復(fù)工復(fù)產(chǎn)才能穩(wěn)就業(yè)，穩(wěn)就業(yè)才能穩(wěn)（）
勞資合作是指所有為提升勞資雙方的期望而采取的協(xié)商或參與決策的模式，是工會(huì)與管理方尋求實(shí)現(xiàn)（）的一種方式。
工會(huì)通過提供一種提高身份認(rèn)同感和維持自尊的方式，潛在地滿足工會(huì)成員的需要，主要表現(xiàn)為（）
雖然員工參與減少了雇主和管理者的管理職權(quán)，但通過授權(quán)、權(quán)利分享和員工參與，具有（）