A.該企業(yè)不得要求李某支付違約金
B.該企業(yè)可以要求李某支付違約金，金額為10萬元
C.該企業(yè)可以要求李某支付違約金，金額為9萬元
D.該企業(yè)可以要求李某支付違約金，金額為8萬元
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A.10萬元
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A.2300元
B.2400元
C.2500元
D.2600元
A.2021年2月底
B.2021年3月底
C.2021年4月底
D.2021年6月底
A.某企業(yè)與甲簽訂六個(gè)月勞動合同，約定一個(gè)月試用期
B.某企業(yè)與乙簽訂無固定期限勞動合同，約定一個(gè)月試用期
C.某企業(yè)與丙簽訂以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同，約定一個(gè)月試用期
D.某企業(yè)與非全日制用工丁簽訂勞動合同，未約定試用期
最新試題
集體談判的結(jié)構(gòu)，是指不同層次、不同等級、不同類別的談判單位的（），以及相互間的內(nèi)在聯(lián)系。
新古典經(jīng)濟(jì)學(xué)家認(rèn)為，工會通過優(yōu)化組合工資水平與就業(yè)人數(shù)，實(shí)現(xiàn)效用最大化，會產(chǎn)生伴隨失業(yè)效應(yīng)。其原因在于（）
在西方發(fā)達(dá)市場經(jīng)濟(jì)國家勞動關(guān)系的發(fā)展歷程中，根據(jù)資本主義社會經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)的具體特點(diǎn)不同，可將勞動關(guān)系劃分為以下（）
技術(shù)變革對就業(yè)有兩種影響：替代效應(yīng)和創(chuàng)造效應(yīng)，前者指社會中的一些崗位被代替；后者是指（）一些新的崗位，如“無人機(jī)維修”等，農(nóng)民工、初中生等人力資本較低的勞動者不能勝任，這個(gè)市場勞動力供給小于勞動力需求，工資率高。
勞資合作是指所有為提升勞資雙方的期望而采取的協(xié)商或參與決策的模式，是工會與管理方尋求實(shí)現(xiàn)共同利益的一種方式。其特征包括（）
在政府勞動關(guān)系策略受勞動關(guān)系模式影響，從工會的權(quán)利及地位和政府政治理念這兩個(gè)角度出發(fā)，將勞動關(guān)系劃分為（）
制度學(xué)派的經(jīng)濟(jì)學(xué)家，如凡勃倫、康芒斯、米切爾等，基本上都強(qiáng)調(diào)（），主張國家應(yīng)對經(jīng)濟(jì)進(jìn)行調(diào)節(jié)，以克服市場經(jīng)濟(jì)所造成的缺陷和弊端。
工會的建立是勞動者行使（）的表現(xiàn)，目的在于＂擁護(hù)或擴(kuò)張其勞動關(guān)系上之利益＂。
法律上的人格平等源于每個(gè)法律主體與生俱來的理性與自由意志，是一種（）的平等。
勞動力市場的供求狀態(tài)決定了市場主體的不同力量，勞動力供大于求，勞動力需求方就占主導(dǎo)位置，進(jìn)而導(dǎo)致勞動力市場工資的（）