A.王某與甲單位的勞動合同即行終止
B.乙單位與王某沒有任何關(guān)系
C.王某要想繼續(xù)干，需要與乙單位重新簽訂勞動合同
D.王某原勞動合同繼續(xù)有效
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A.王某的行為屬于違反勞動合同
B.單位對王某的處理符合法律規(guī)定
C.單位無需支付任何補(bǔ)償或賠償
D.王某的行為不視為違反勞動合同
A.該勞動合同無效
B.該勞動合同部分無效
C.勞動合同期限無效
D.勞動合同競業(yè)限制條款無效
A.該企業(yè)不得要求李某支付違約金
B.該企業(yè)可以要求李某支付違約金，金額為10萬元
C.該企業(yè)可以要求李某支付違約金，金額為9萬元
D.該企業(yè)可以要求李某支付違約金，金額為8萬元
A.10萬元
B.5萬元
C.3萬元
D.2萬元
A.5萬元
B.3萬元
C.2萬元
D.0元
最新試題
工會的建立是勞動者行使（）的表現(xiàn)，目的在于＂擁護(hù)或擴(kuò)張其勞動關(guān)系上之利益＂。
作為最重要的社會關(guān)系之一，（）關(guān)系著：個人就業(yè)、家庭收入、企業(yè)運(yùn)營和社會穩(wěn)定和諧。
經(jīng)濟(jì)全球化的主體是（），是國際生產(chǎn)的主要組織形式，是經(jīng)濟(jì)全球化的主要承載者和推動者。
在西方發(fā)達(dá)市場經(jīng)濟(jì)國家勞動關(guān)系的發(fā)展歷程中，根據(jù)資本主義社會經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)的具體特點(diǎn)不同，可將勞動關(guān)系劃分為以下（）
在數(shù)字經(jīng)濟(jì)時代，隨著組織管理方式的變化，傳統(tǒng)意義上的藍(lán)領(lǐng)工人或產(chǎn)業(yè)工人正在減少，像美團(tuán)、豬八戒網(wǎng)等平臺型企業(yè)正在崛起，依托這些企業(yè)獲得收入的就業(yè)具有更好的彈性與（）
就業(yè)是派生需求，復(fù)工復(fù)產(chǎn)才能穩(wěn)就業(yè)，穩(wěn)就業(yè)才能穩(wěn)（）
個體勞動者在尋找工作時有一個預(yù)期工資，由于個體勞動者擁有勞動力的特點(diǎn)是（），導(dǎo)致了勞動者預(yù)期工資低下。
勞動者以勞動交換企業(yè)的薪酬福利以滿足經(jīng)濟(jì)上的生活需求，這體現(xiàn)的是勞動關(guān)系的（）
個別勞動關(guān)系中雇主和勞動者在工作場所中需要遵循的行為規(guī)則是（）規(guī)則。
技術(shù)變革對就業(yè)有兩種影響：替代效應(yīng)和創(chuàng)造效應(yīng)，前者指社會中的一些崗位被代替；后者是指（）一些新的崗位，如“無人機(jī)維修”等，農(nóng)民工、初中生等人力資本較低的勞動者不能勝任，這個市場勞動力供給小于勞動力需求，工資率高。