單項(xiàng)選擇題職位比較穩(wěn)定的核心特征是()
A、職責(zé)
B、任務(wù)
C、責(zé)任
D、工作行為
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1.單項(xiàng)選擇題針對(duì)特定的、有經(jīng)驗(yàn)的任職人員的是()
A、群體訪談
B、個(gè)人訪談
C、主管人員訪談
D、專題訪談
2.單項(xiàng)選擇題績效管理目標(biāo)制定工作是從收集()開始
A、主要信息
B、次要信息
C、重點(diǎn)信息
D、關(guān)鍵信息
3.單項(xiàng)選擇題人力資源管理優(yōu)化的標(biāo)志是()
A、人職匹配
B、人事匹配
C、人際和諧
D、目標(biāo)實(shí)現(xiàn)
4.單項(xiàng)選擇題設(shè)立職位目標(biāo)的技術(shù)基礎(chǔ)是()
A、工作分析
B、職位評(píng)估
C、工作分析和職位評(píng)估
D、戰(zhàn)略
5.單項(xiàng)選擇題對(duì)目標(biāo)的思考,首要要明確企業(yè)的()
A、戰(zhàn)略
B、策略
C、政策
D、目的
最新試題
“全面的”績效觀認(rèn)為績效不僅包含結(jié)果與行為,也應(yīng)考慮素質(zhì)因素。
題型:判斷題
績效管理系統(tǒng)由()共同構(gòu)成。
題型:多項(xiàng)選擇題
相對(duì)評(píng)價(jià)法都是主觀評(píng)價(jià)方法。
題型:判斷題
使用行為法進(jìn)行個(gè)體績效評(píng)價(jià)時(shí),考核者要評(píng)價(jià)的是員工行為的()。
題型:?jiǎn)雾?xiàng)選擇題
設(shè)計(jì)績效面談?dòng)?jì)劃時(shí),管理者應(yīng)考慮的問題包括()。
題型:多項(xiàng)選擇題
平衡計(jì)分卡運(yùn)作的第一個(gè)程序是建立愿景。
題型:判斷題
績效面談的目的主要是總結(jié)前期員工的績效并進(jìn)行獎(jiǎng)懲。
題型:判斷題
績效管理具備引導(dǎo)與控制企業(yè)戰(zhàn)略實(shí)施的功能。
題型:判斷題
團(tuán)隊(duì)的特點(diǎn)有()。
題型:多項(xiàng)選擇題
參考考評(píng)的主體越多,考評(píng)者內(nèi)部信度越高。
題型:判斷題