單項選擇題建立有效的績效管理系統(tǒng)最難的地方在于()對績效管理系統(tǒng)的認識到位、具備相關(guān)技能,特別是領(lǐng)導(dǎo)團隊的認識和技能
A、管理人員
B、研發(fā)人員
C、基層員工
D、顧客
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1.單項選擇題績效實施與過程管理中主要包括兩方面的內(nèi)容,一是(),另一個是信息的收集與分析
A、績效反饋
B、績效計劃
C、績效改進
D、績效溝通
2.單項選擇題最熟悉員工工作以及他們的工作狀況和工作結(jié)果的是()
A、員工自己
B、同事
C、直接上級
D、下屬
3.單項選擇題下列不屬于績效反饋面談原則的是()
A、實事求是
B、多問少講
C、強調(diào)具體行為
D、多用“我們”
4.單項選擇題進行績效考核的依據(jù)是()
A、績效合同
B、工作說明書
C、勞動合同
D、職位說明書
5.單項選擇題設(shè)定績效計劃時,員工和管理者處于()
A、上下級關(guān)系
B、同等地位
C、對立關(guān)系
D、互助地位
最新試題
組織績效改進工具包括()。
題型:多項選擇題
在績效面談結(jié)束前,管理者應(yīng)該制定員工改進輔導(dǎo)計劃。
題型:判斷題
關(guān)于績效評價表格的設(shè)計,下列說法對的是()。
題型:多項選擇題
在體操比賽中,裁判評分的一致性直接影響著運動員的名次,因此一般都要取消兩極各一個分數(shù)后再求平均成績。這樣做是為了增強評分結(jié)果。
題型:判斷題
當(dāng)員工表現(xiàn)良好時不需要績效輔導(dǎo)。
題型:判斷題
績效管理具備引導(dǎo)與控制企業(yè)戰(zhàn)略實施的功能。
題型:判斷題
在平衡計分卡業(yè)績衡量方法下,下列各項中屬于潛在的領(lǐng)先指標的有()。
題型:多項選擇題
如果一個性格測試測得的結(jié)果與該測驗所依據(jù)的性格理論或假設(shè)相符合,我們就說該測試具有較高的()。
題型:單項選擇題
假團隊和潛在團隊的團隊績效要高于工作群體的績效。
題型:判斷題
組織設(shè)計與業(yè)務(wù)流程是績效目標分解、指標選擇、標準設(shè)定的基礎(chǔ)條件。
題型:判斷題