多項選擇題平衡記分卡與傳統(tǒng)考核方法比較，其優(yōu)勢在于（）：

A、消除了傳統(tǒng)績效考核方法財務指標單一考核指標的局限性
B、是考核系統(tǒng)與管理系統(tǒng)的完美結合
C、以顧客為導向，縮短反應時間，提高質量，重視團隊合作
D、是一個基于戰(zhàn)略的績效考核系統(tǒng)，發(fā)展和強化了戰(zhàn)略管理系統(tǒng)
E、防止了次優(yōu)化行為


你可能感興趣的試題

1.多項選擇題引入KPI考核的常見問題的有（）

A、高層領導不重視
B、績效考核結果并不總是很清晰
C、不知道該如何衡量
D、對團隊的績效考核
E、對指標體系審核的缺失，導致指標和標準與組織目標的不一致性

2.多項選擇題關鍵績效指標可以分為（）

A、組織類
B、部門類
C、營運類
D、管理類
E、財務類

4.多項選擇題關鍵績效指標體系由（）構成

A、組織級關鍵績效指標
B、部門級關鍵績效指標
C、具體崗位關鍵績效指標
D、服務部門關鍵績效指標
E、基層員工關鍵績效指標

5.多項選擇題關鍵績效指標的設計來源有（）

A、組織戰(zhàn)略及業(yè)務單元業(yè)務計劃
B、現(xiàn)有工作績效匯報系統(tǒng)
C、組織機構與崗位分工
D、監(jiān)管標準及行業(yè)經濟技術指標
E、國際同行業(yè)公司、國內主要競爭對手考核標準