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單項選擇題通過工作經(jīng)歷，不可以分析一個人的（）情況。

A.能力結(jié)構(gòu)與水平情況
B.工作經(jīng)驗的累積情況
C.職務(wù)升遷情況
D.家庭收入情況

1.單項選擇題勝任力素質(zhì)模型的構(gòu)建是（）的邏輯起點和基石

A.心理測驗
B.勝任特征評價
C.評價中心
D.履歷分析技術(shù)

2.單項選擇題下列選項不屬于履歷表的作用的是（）。

A.對員工進行人力資源管理的功能
B.對候選人員的初步篩選
C.確定面試中需要進一步澄清的問題
D.與面試人員交流的作用

3.單項選擇題測評指標體系在進行大規(guī)模的施測之前，還必須在一定范圍內(nèi)試測，同時還要按照測量學的標準對整個測評指標體系進行分析、論證、檢驗并不斷修改，進一步充實與完善，最后形成一個客觀、準確、可行的測評標準體系，以保證大規(guī)模測評的可靠性與（）。

A.連續(xù)性
B.實用性
C.經(jīng)濟性
D.有效性

4.單項選擇題要根據(jù)各測評指標對測評對象反映的不同程度而恰當?shù)胤峙渑c確定不同的（）

A.質(zhì)量
B.權(quán)重
C.指標
D.能力

5.單項選擇題當人員素質(zhì)測評的客體和目的確定之后，需要確定（），并將測評的內(nèi)容標準化，把它們變成可操作的測評項目。

A.測評內(nèi)容
B.測評客體
C.測評標準
D.測評目的