A、可管理性(Manageability)
B、可維護性(Maintainability)
C、易用性(Usability)
D、可復用性(Reusability)
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A、簡單
B、負責
C、合作
D、尊重
E、誠信
A、領(lǐng)導者的角色是發(fā)展員工
B、注重執(zhí)行,并從細節(jié)和自我做起
C、樂觀、積極,不被困難所干擾
D、建立人與人之間的協(xié)和關(guān)系,并共享資源
E、客戶至上
A、供給毫無彈性
B、無法蓄積
C、無法取代
D、無法失而復得
A、知識
B、能力
C、行為
D、績效
A、個體導向向團隊導向轉(zhuǎn)變
B、思想導向向行動導向轉(zhuǎn)變
C、性情導向向職業(yè)導向轉(zhuǎn)變
D、成長導向向責任導向轉(zhuǎn)變
E、人本導向向社會導向轉(zhuǎn)變
最新試題
評估信息源可靠性的標準有()。
在崗位調(diào)查中,填寫調(diào)查表應當注意()。
()是指法定工作時間,反映出能利用的工作時間的最大值。
加班時間分析的指標包括()。
以下屬于企業(yè)組織信息特點的有()。
采集內(nèi)容復雜多變,被調(diào)查比較集中,調(diào)查地點固定時,應采用()采集信息。
對于生產(chǎn)性行業(yè),通過()統(tǒng)計,可以為其合理安排生產(chǎn)作業(yè)計劃和制定定崗定員標準提供依據(jù)和參考。
下列選項中,對勞動定額概念的理解正確的有()。
()是指在規(guī)定的工作時間內(nèi),員工出勤后實際從事生產(chǎn)作業(yè)活動的時間。
()規(guī)定了員工應該承擔工作的內(nèi)容和要求,而不是工作任務的地點和時空條件。