A、工作條件
B、工資獎勵
C、提升
D、管理與監(jiān)督
E、共事者
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A、勞動裝配率
B、固定資產(chǎn)回收率
C、附加價值率
D、工資產(chǎn)值率
E、企業(yè)平均工資
A、人均工資額
B、人均工資增長率
C、人均銷售增長率
D、附加值增長率
E、企業(yè)勞動生產(chǎn)率
A、工資產(chǎn)值率
B、標(biāo)準(zhǔn)勞務(wù)費(fèi)率
C、企業(yè)平均工資
D、附加值增長率
E、企業(yè)勞動生產(chǎn)率
A、工資——貢獻(xiàn)分析法
B、職工需要分析法
C、工作滿意感分析法
D、競爭能力分析法
E、勞動生產(chǎn)率分析法
A、調(diào)查研究法
B、趨勢分析法
C、定量分析法
D、定性分析法
E、員工滿意分析法
最新試題
中層領(lǐng)導(dǎo)或者部門經(jīng)理在人員管理上花費(fèi)的時間,應(yīng)占工作量的()。
關(guān)于績效考核小流程的注意事項,下列表述錯誤的是()。
國家規(guī)定,企業(yè)必須給員工繳納“五險一金”,僅繳納“三險一金”、“四險一金”都是違法的。此種說法()。
在繳納保險這個問題上,用人單位和勞動者都是投保人和義務(wù)人,應(yīng)該向社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)履行繳費(fèi)義務(wù)。此種說法()。
企業(yè)的管理手段不同,想要達(dá)到的目的也不同。此種說法。()
人力資源部與其他部門的正確關(guān)系不包括()。
績效考核的小流程不包括()。
職位歸類分級法的操作要點(diǎn)不包括:()
真正的培訓(xùn)應(yīng)該做到四步,其正確的順序是()。
培訓(xùn)的主角應(yīng)該是講師,以講師為中心。此種說法()。