A、第三產(chǎn)業(yè)
B、第二產(chǎn)業(yè)
C、第一產(chǎn)業(yè)
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A、基本適應(yīng)
B、逐步適應(yīng)
C、日趨完善
A、人才強(qiáng)國(guó)戰(zhàn)略
B、科教興國(guó)戰(zhàn)略
C、優(yōu)先發(fā)展戰(zhàn)略
A、受益者
B、領(lǐng)導(dǎo)者
C、創(chuàng)造者
A、工作中學(xué)習(xí)
B、課堂上學(xué)習(xí)
C、經(jīng)驗(yàn)中學(xué)習(xí)
A、現(xiàn)代管理理論
B、企業(yè)文化理論
C、團(tuán)隊(duì)管理理論
最新試題
工資集體協(xié)商中,職工一方可提出協(xié)商要求。
出差人員到晉城市城郊以外的地區(qū)出差,其伙食補(bǔ)助費(fèi),不分途中和住勤,每天補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)為200元。
女工家屬安全協(xié)管工作要打造的安全鏈環(huán)是“家庭——職工——企業(yè)——家庭”。
懷孕女職工在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)按規(guī)定進(jìn)行產(chǎn)前檢查時(shí)不能自作勞動(dòng)時(shí)間。
安全生產(chǎn)責(zé)任制是企業(yè)勞動(dòng)保護(hù)管理制度的核心。
按照《集團(tuán)工會(huì)績(jī)效考核與薪酬分配管理辦法》的規(guī)定,對(duì)集團(tuán)工會(huì)員工個(gè)人的年度考核采取績(jī)效考核和民主測(cè)評(píng)相結(jié)合的方式進(jìn)行,每年綜合考核一次。
工作人員無論到何地出差,出租車費(fèi)用原則上不予報(bào)銷,特殊情況應(yīng)寫明原因,經(jīng)有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn),財(cái)務(wù)部門審核后予以報(bào)銷。
工資協(xié)議草案應(yīng)提交職工代表大會(huì)討論審議。
工會(huì)審計(jì)的制度和辦法由各級(jí)工會(huì)制定。
在復(fù)審期間原審計(jì)決定無效,被審計(jì)單位可不執(zhí)行原審計(jì)決定。