A、提高福利待遇
B、增加工資
C、撫恤死難家屬
D、取消封閉海員工會(huì)命令的要求
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A、政治斗爭
B、經(jīng)濟(jì)斗爭
C、組織問題
D、工農(nóng)聯(lián)合
A、工人罷工
B、學(xué)生罷課
C、商人罷市
D、農(nóng)民罷生產(chǎn)
A、企業(yè)行政或職工認(rèn)為合同不適合目前形勢需廢止
B、訂立集體合同所依據(jù)的法律、法規(guī)被修改或者廢止的
C、因不可抗力致使集體合同部分或者全部條款不能履行的
D、企業(yè)合并、分立、破產(chǎn)、解散等，使集體合同無法履行或雙方約定的其他事項(xiàng)
A、征集、受理登記
B、審議處理
C、落實(shí)辦理、督促檢查
D、回復(fù)
A、調(diào)解集團(tuán)公司系統(tǒng)發(fā)生的勞動(dòng)爭議
B、檢查督促爭議雙方當(dāng)事人履行調(diào)解協(xié)議
C、對(duì)職工進(jìn)行勞動(dòng)法律、法規(guī)的宣傳教育，做好勞動(dòng)爭議的預(yù)防工作
D、代表職工和企業(yè)對(duì)涉及勞動(dòng)爭議的事宜進(jìn)行談判
最新試題
參加體育健身活動(dòng)并得到相關(guān)的公共服務(wù)和社會(huì)保障，是現(xiàn)代社會(huì)公民應(yīng)享有的基本權(quán)利。
集團(tuán)公司文聯(lián)應(yīng)對(duì)基層文聯(lián)的工作給予必要的協(xié)調(diào)、協(xié)助和指導(dǎo)。
新形勢下中國工會(huì)的工作方針是組織起來、切實(shí)維權(quán)。
如果基層工會(huì)認(rèn)為自己有困難，可以截留挪用應(yīng)上解上級(jí)的工會(huì)經(jīng)費(fèi)。
職工代表大會(huì)否決的議案，不得再提交臨時(shí)會(huì)議審定。
工會(huì)審計(jì)的制度和辦法由各級(jí)工會(huì)制定。
經(jīng)審會(huì)每年對(duì)本級(jí)工會(huì)進(jìn)行一次經(jīng)費(fèi)收支審計(jì)，無需召開經(jīng)審會(huì)全體委員會(huì)議對(duì)本級(jí)工會(huì)經(jīng)費(fèi)預(yù)決算進(jìn)行審查。
在復(fù)審期間原審計(jì)決定無效，被審計(jì)單位可不執(zhí)行原審計(jì)決定。
根據(jù)《晉煤集團(tuán)工會(huì)工作條例》規(guī)定，集團(tuán)工會(huì)按照宏觀規(guī)劃、分類指導(dǎo)、嚴(yán)格考核、服務(wù)基層的原則，加強(qiáng)和改進(jìn)對(duì)企業(yè)工會(huì)的領(lǐng)導(dǎo)。
晉煤集團(tuán)“數(shù)字工會(huì)”，是對(duì)集團(tuán)工會(huì)以辦公無紙化、宣傳網(wǎng)絡(luò)化、檔案數(shù)字化、財(cái)務(wù)電算化、工作信息化為目標(biāo)開展工會(huì)信息化建設(shè)工作的統(tǒng)稱。具體是指，集團(tuán)工會(huì)依托晉煤集團(tuán)局域網(wǎng)研發(fā)建設(shè)的集團(tuán)工會(huì)、企業(yè)工會(huì)、基層工會(huì)三級(jí)工會(huì)工作信息化管理平臺(tái)。