A.編制人力資源計(jì)劃
B.招聘員工
C.選用員工
D.職前引導(dǎo)
E.培訓(xùn)員工
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A.編制人力資源計(jì)劃
B.招聘員工
C.選用員工
D.培訓(xùn)員工
E.職業(yè)生涯發(fā)展
A.戰(zhàn)略事業(yè)單位
B.戰(zhàn)術(shù)事業(yè)單位
C.獨(dú)立事業(yè)單位
D.聯(lián)合事業(yè)單位
A.職能型結(jié)構(gòu)
B.事業(yè)部結(jié)構(gòu)
C.矩陣型結(jié)構(gòu)
D.動態(tài)網(wǎng)絡(luò)型結(jié)構(gòu)
E.兩個典型的組織單元
A.授權(quán)診斷階段
B.授權(quán)實(shí)施階段
C.授權(quán)控制階段
D.授權(quán)反饋階段
A.共享的信息
B.知識與技能
C.權(quán)力
D.對績效的獎勵
最新試題
在決策過程中,明確目標(biāo)之所以重要,是因?yàn)椋ǎ?/p>
來自于員工個人的壓力因素包括()
結(jié)構(gòu)性問題與非結(jié)構(gòu)性問題的判斷依據(jù)不包括()
將計(jì)劃分為程序性計(jì)劃和非程序性計(jì)劃,這是根據(jù)計(jì)劃的()進(jìn)行分類的。
下列不屬于有限理性決策的假定前提的是()
某領(lǐng)導(dǎo)人的LPC值較高,說明他屬于()
以下屬于差異化戰(zhàn)略實(shí)施方式的是()
赫茲伯格通過研究發(fā)現(xiàn)()
有效的全球化經(jīng)營者必須具備以下四種關(guān)鍵的知識與能力,它們是一個整體,其落腳點(diǎn)是()
在對組織進(jìn)行微觀環(huán)境分析時,需重點(diǎn)考慮的兩個因素是()