A、任人唯賢、擇優(yōu)錄用
B、堅(jiān)持職業(yè)資格準(zhǔn)入制度
C、堅(jiān)持閱歷豐富、背景適合
D、堅(jiān)持結(jié)構(gòu)合理
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A、按時(shí)
B、足額
C、以貨幣的形式
D、交付勞動(dòng)者本人
A、城鎮(zhèn)新增勞動(dòng)力
B、城鎮(zhèn)登記失業(yè)人員
C、海外回國(guó)人員
D、農(nóng)村剩余勞動(dòng)力
A、制定績(jī)效計(jì)劃
B、績(jī)效實(shí)施與管理
C、績(jī)效考核評(píng)估
D、績(jī)效反饋與面談
A、在考核期限內(nèi)，員工應(yīng)該較徹底的完成他們的工作
B、考核時(shí)間的選擇應(yīng)該隨機(jī)確定
C、不同層次的人員，考核周期應(yīng)當(dāng)一致
D、考核者避開(kāi)自己的不良情緒周期的影響
A、因產(chǎn)假期
B、因哺乳期
C、因主體消滅
D、因辭職、辭退
最新試題
休假包括（）。
女職工“三期”是女職工（）的合稱。
企業(yè)勞動(dòng)規(guī)章制度中關(guān)于員工招聘程序管理的規(guī)定具體包括以下內(nèi)容（）等。
試用期的約定和執(zhí)行必須符合法律的規(guī)定，包括（）等。
休息時(shí)間包括（）。
競(jìng)業(yè)限制協(xié)議具體限制為（）
勞動(dòng)規(guī)章制度要以（）的方式向全體職工正式公布。
員工申訴的受理要點(diǎn)主要包括以下幾個(gè)方面的內(nèi)容（）
（）是最常見(jiàn)的導(dǎo)致勞動(dòng)合同終止的情形。
勞動(dòng)安全衛(wèi)生規(guī)章制度包括（）