A、人際關(guān)系包括社會(huì)關(guān)系
B、人際關(guān)系是人與人之間的關(guān)系
C、人際關(guān)系借助語言、表情、動(dòng)作傳遞信息
D、人際關(guān)系是人群關(guān)系
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A、強(qiáng)制性
B、指導(dǎo)性
C、指導(dǎo)性和強(qiáng)制性
D、指導(dǎo)性,不具有強(qiáng)制性
A、工作時(shí)間前后在工作場(chǎng)所內(nèi),從事與工作有關(guān)的預(yù)備性工作受到事故傷害的
B、在工作時(shí)間和工作崗位,突發(fā)疾病在48小時(shí)之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的
C、因犯罪或者違反治安管理傷亡的
D、在搶險(xiǎn)救災(zāi)等維護(hù)國(guó)家利益、公共利益活動(dòng)中受到傷害的
A、28
B、30
C、35
D、32
A、家庭環(huán)境
B、學(xué)校教育
C、先天遺傳
D、政治制度
A、勞動(dòng)者
B、用人單位
C、仲裁委員會(huì)根據(jù)實(shí)際情況
D、勞動(dòng)者、用人單位
最新試題
準(zhǔn)備會(huì)議文件可以通過多種渠道,如()
企業(yè)制定勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)的方式有()
企業(yè)勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)的作用在于()
與民事合同不同,勞動(dòng)合同中()約定終止條件,也就是說勞動(dòng)合同的終止,只能是法律規(guī)定的情形導(dǎo)致的。
企業(yè)的基本特征表現(xiàn)為()個(gè)方面。
休息時(shí)間包括()。
與集體協(xié)商密切相關(guān)的內(nèi)部資料中人力資源情況主要包括()
企業(yè)勞動(dòng)規(guī)章制度中關(guān)于員工招聘程序管理的規(guī)定具體包括以下內(nèi)容()等。
對(duì)企業(yè)勞動(dòng)規(guī)章制度影響最大的是企業(yè)的()等。
勞動(dòng)合同解除文書的送達(dá)為()