A、在試用期間被證明不符合錄用條件的
B、患病或非因工負(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的
C、嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的
D、被依法追究刑事責(zé)任的
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A、五
B、三十
C、三
D、十五
A、未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的
B、未及時足額支付勞動報酬的
C、以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的
D、規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定,損害勞動者權(quán)益的
A、應(yīng)當(dāng)
B、可以
C、應(yīng)當(dāng)提前三日通知
D、立即
A、六個月
B、一年
C、二年
D、三年
A、三日
B、十日
C、十五日
D、三十日
最新試題
休假包括()。
員工申訴的受理要點主要包括以下幾個方面的內(nèi)容()
對企業(yè)勞動規(guī)章制度影響最大的是企業(yè)的()等。
企業(yè)制定勞動標(biāo)準(zhǔn)的方式有()
與民事合同不同,勞動合同中()約定終止條件,也就是說勞動合同的終止,只能是法律規(guī)定的情形導(dǎo)致的。
企業(yè)形象戰(zhàn)略的內(nèi)容主要有()等。
小時最低工資標(biāo)準(zhǔn)除考慮社保因素外,同時還應(yīng)適當(dāng)考慮非全日制勞動者在()等方面與全日制勞動者之間的差異。
試用期的約定和執(zhí)行必須符合法律的規(guī)定,包括()等。
下列關(guān)于勞動關(guān)系協(xié)調(diào)人員的職業(yè)操守的說法正確的有()。
準(zhǔn)備會議文件可以通過多種渠道,如()