多項選擇題按照談判雙方的得失條件可將談判分為()
A.縱向談判
B.分配談判
C.綜合談判
D.橫向談判
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1.多項選擇題集體合同爭議協(xié)商過程中的基本規(guī)則主要有。()
A.通過外部干預解決爭端
B.協(xié)商過程中的守法與誠實信用
C.不當勞動行為的限制
D.集體勞動合同的審查和公開
2.多項選擇題勞動收入與報酬的具體形式有()
A.有實物形式
B.貨幣形式
C.人工成本
D.利潤分成
E.抽成
3.多項選擇題屬于西方管理心理學人性假設的是()
A.經(jīng)濟人假設
B.社會人假設
C.自動人假設
D.復雜人假設
4.多項選擇題我國《勞動法》在其具體的法律規(guī)范中,采用專章的形式,對勞動者就業(yè)權、()、女職工和未成年工的特殊勞動保護、職業(yè)培訓、勞動爭議的處理等均作了詳細而具體的規(guī)定。
A.職業(yè)選擇權
B.勞動報酬權
C.勞動安全衛(wèi)生
D.社會保險
5.多項選擇題2007年我國頒布了(),這三部調整勞動關系的重要法律,標志著我國調整勞動關系的法律規(guī)范更加完善。
A.《勞動合同法》
B.《就業(yè)促進法》
C.《勞動爭議調解仲裁法》
D.《勞動法》
最新試題
在制定考勤與休假制度時,為盡量避免勞動爭議,企業(yè)需注意以下事項,表述錯誤的是()。
題型:單項選擇題
勞動規(guī)章制度制定步驟中的第四步是()。
題型:單項選擇題
在制定獎懲制度時,企業(yè)需注意以下事項,其中表述錯誤的是()。
題型:單項選擇題
關于勞動規(guī)章制度與集體合同、勞動合同區(qū)別的表述錯誤的是()。
題型:單項選擇題
集體協(xié)商會議由雙方首席代表輪流主持,會議流程不包括()。
題型:單項選擇題
()的訂立,是高度體現(xiàn)了勞企雙方的共同意志,是用人單位和勞動者之間的雙方法律行為。
題型:單項選擇題
以下關于勞企協(xié)商會議紀要的表述,錯誤的是()。
題型:單項選擇題
以下關于企業(yè)制定薪酬福利制度時需注意的事項,不正確的是()。
題型:單項選擇題
下列哪項不屬于收集集體合同履行情況的渠道?()
題型:單項選擇題
在勞動規(guī)章制度實施情況收集方法中,對采用問卷調查法的優(yōu)點,表述正確的是()。
題型:單項選擇題