A.向違約當(dāng)事人發(fā)出通告，并規(guī)定出一定期限責(zé)令其改正
B.在通告發(fā)出之后規(guī)定的期限內(nèi)，若違約當(dāng)事人未改正其錯誤的作法，根據(jù)違約行為的具體情況給予相應(yīng)的行政和經(jīng)濟處罰
C.對于個別因違約而造成對企業(yè)財產(chǎn)和職工權(quán)益重大損失和侵害的當(dāng)事人，可交由司法機關(guān)追究刑事責(zé)任
D.以和為貴，盡量大事化小、小事化了
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A.面試
B.心理測驗
C.情境模擬
D.工作樣本
A.培訓(xùn)“有用”原則
B.“按需”培訓(xùn)原則
C.學(xué)以致用原則
D.注重細節(jié)原則
A.撤訴是否由申請人及其法定代理人或者委托代理人提出
B.撤訴是否由申請人自愿提出
C.撤訴是否違反法律規(guī)定
D.撤訴是否是第二次提出
A.摸底階段
B.要價階段
C.磋商階段
D.取得共識階段
A.集體合同的效力優(yōu)先于企業(yè)規(guī)章制度
B.規(guī)章制度違反集體合同時，勞動行政部門有權(quán)命令變更其內(nèi)容
C.企業(yè)規(guī)章制度的效力高于集體合同的效力
D.集體合同是制定企業(yè)規(guī)章制度的依據(jù)
最新試題
在勞動規(guī)章制度實施情況收集方法中，對采用問卷調(diào)查法的優(yōu)點，表述正確的是（）。
關(guān)于勞動規(guī)章制度與集體合同、勞動合同區(qū)別的表述錯誤的是（）。
用人單位在進行員工背景調(diào)查時，需注意事項不包括（）。
下列關(guān)于集體協(xié)商會議的結(jié)果，描述不正確的是（）。
以下對于勞動規(guī)章制度公示的各種方式的舉證，描述錯誤的是（）。
在制定獎懲制度時，企業(yè)需注意以下事項，其中表述錯誤的是（）。
（）的訂立，是高度體現(xiàn)了勞企雙方的共同意志，是用人單位和勞動者之間的雙方法律行為。
以下關(guān)于勞企協(xié)商會議紀(jì)要的表述，錯誤的是（）。
組織集體協(xié)商會議的注意事項不包括（）。
下列對用人單位勞動標(biāo)準(zhǔn)與勞動規(guī)章制度、人力資源開發(fā)和管理標(biāo)準(zhǔn)之間的關(guān)系，表述正確的是（）。