A.內容的廣泛性
B.時間上的靈活性
C.職工的主導性
D.形式多樣性
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A.懲處的目的是為了維持生產或者勞動秩序
B.該規(guī)章制度已經公示或告知勞動者
C.該懲處決定已經工會組織同意
D.懲處只針對違紀的員工個人
A.用人單位制定的規(guī)章制度只要不違反法律、法規(guī)規(guī)定。就是有效的
B.如果企業(yè)沒有告知勞動者本單位的規(guī)章制度,就不能據(jù)此對違反規(guī)定的勞動者進行處罰
C.企業(yè)勞動規(guī)章制度只要不違反國家法律法規(guī),無需通過內部公示即可生效
D.勞動規(guī)章制度必須經過全體職工表決通過方可生效
A.協(xié)商會議開始,雙方應當迅速找到共同點和不同點
B.協(xié)商中,應互相交換觀點,提出一致的建議
C.協(xié)商最好能夠一直持續(xù)進行,以便能迅速達成一致
D.協(xié)商的最后,應確認要達成的協(xié)議
A.向違約當事人發(fā)出通告,并規(guī)定出一定期限責令其改正
B.在通告發(fā)出之后規(guī)定的期限內,若違約當事人未改正其錯誤的作法,根據(jù)違約行為的具體情況給予相應的行政和經濟處罰
C.對于個別因違約而造成對企業(yè)財產和職工權益重大損失和侵害的當事人,可交由司法機關追究刑事責任
D.以和為貴,盡量大事化小、小事化了
A.面試
B.心理測驗
C.情境模擬
D.工作樣本
最新試題
在制定考勤與休假制度時,為盡量避免勞動爭議,企業(yè)需注意以下事項,表述錯誤的是()。
組織集體協(xié)商會議的注意事項不包括()。
勞動監(jiān)察應當遵循的原則不包括()。
勞動規(guī)章制度與集體合同、勞動合同在適用范圍方面的不同,以下說法錯誤的是()。
在開展集體協(xié)商前,應充分征求職工的意見,廣泛了解職工群眾在各個方面的意愿和要求,下列哪項不屬于征求職工意見的形式?()
企業(yè)在制定績效考核制度時需注意的事項,以下說法不正確的是()。
在勞動關系建立之后,勞動者與用人單位簽訂的專項協(xié)議不包括()。
下列對用人單位勞動標準與勞動規(guī)章制度、人力資源開發(fā)和管理標準之間的關系,表述正確的是()。
工資集體協(xié)商的程序與集體協(xié)商的程序相同,對其程序方面重點關注的要點,描述不正確的是()。
勞企協(xié)商議題非常廣泛,以下議題屬于一般性規(guī)定的是()。