A、法制原則
B、民主原則
C、公正原則
D、公開原則
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A、100
B、200
C、300
D、400
A、維護(hù)職工合法權(quán)益
B、開展職工教育
C、民主管理
D、民主監(jiān)督
A、3-5%
B、5-10%
C、10-15%
D、15-20%
A、集體協(xié)商集體合同制度
B、職工代表大會(huì)制度
C、廠務(wù)公開制度
D、董事會(huì)制度
A、3日
B、7日
C、10日
D、15日
最新試題
勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)的分類按照內(nèi)容劃分，勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)可以分為（）
準(zhǔn)備會(huì)議文件可以通過(guò)多種渠道，如（）
與民事合同不同，勞動(dòng)合同中（）約定終止條件，也就是說(shuō)勞動(dòng)合同的終止，只能是法律規(guī)定的情形導(dǎo)致的。
試用期的約定和執(zhí)行必須符合法律的規(guī)定，包括（）等。
員工申訴的受理要點(diǎn)主要包括以下幾個(gè)方面的內(nèi)容（）
屬于量化規(guī)定的勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)的有（）。
企業(yè)勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)的作用在于（）
收集勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)的途徑包括查詢（）和報(bào)紙、雜志以及通過(guò)網(wǎng)絡(luò)查找。
企業(yè)的（）是在企業(yè)人力資源管理制度和用工管理制度的基礎(chǔ)上制定的，其規(guī)則必須要全面反映企業(yè)人力資源管理和用工管理的基本思想和基本內(nèi)涵。
競(jìng)業(yè)限制協(xié)議具體限制為（）