A.貧乏型領(lǐng)導(dǎo)
B.俱樂部型領(lǐng)導(dǎo)
C.任務(wù)第一型領(lǐng)導(dǎo)
D.中間型領(lǐng)導(dǎo)
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A.PM理論
B.Z理論
C.情勢理論
D.X理論
A.資歷性權(quán)力
B.代表性權(quán)力
C.傳統(tǒng)性權(quán)力
D.合法性權(quán)力
A.采用強(qiáng)制手段
B.采用妥協(xié)手段
C.采用競爭手段
D.采用行政手段
A.自我中心角色
B.社會角色
C.維護(hù)角色
D.協(xié)調(diào)角色
A.興奮狀態(tài)
B.父母自我狀態(tài)
C.成人自我狀態(tài)
D.自我狀態(tài)
最新試題
領(lǐng)導(dǎo)目標(biāo)是領(lǐng)導(dǎo)活動所要達(dá)到的預(yù)期結(jié)果,可用()來界定。
企業(yè)一些員工面臨被裁員時(shí),會增加相互依賴性,可能會形成一個(gè)凝聚力強(qiáng)的群體和管理層進(jìn)行談判,這是群體成員之間依賴感的()基礎(chǔ)。
決策制定的影響因素有哪些?()
以下哪個(gè)理論提出了激勵的四個(gè)因素?()
按照赫茲伯格的雙因素理論,下列屬于造成員工非常不滿的原因有()
組織溝通的種類劃分依據(jù)包括()。
期望理論中的“期望”是指個(gè)體對以下哪個(gè)關(guān)系的感知?()
以下不屬于基于學(xué)習(xí)方式的組織學(xué)習(xí)過程模型的是()
在波特-勞勒的綜合激勵模型中,以下哪些因素會影響員工的激勵程度?()
下列哪一項(xiàng)不是應(yīng)對壓力的策略?()