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A.甲與地方勞動(dòng)保障行政部門的工傷認(rèn)定機(jī)關(guān)因工傷認(rèn)定結(jié)論而發(fā)生的爭議,不屬于勞動(dòng)爭議
B.甲與單位就工資支付問題發(fā)生爭議,甲可以直接向人民法院提起訴訟
C.甲與單位發(fā)生的勞動(dòng)爭議,必須先經(jīng)勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)調(diào)解
D.甲與單位發(fā)生的勞動(dòng)爭議,必須先經(jīng)仲裁,對裁決不服的,可以向法院提起訴訟
E.甲與單位發(fā)生勞動(dòng)爭議,可以先行與用人單位進(jìn)行協(xié)商
A.協(xié)商
B.調(diào)解
C.仲裁
D.訴訟
E.投訴
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女職工可以從事的作業(yè)是()
我國勞動(dòng)法規(guī)定:用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生勞動(dòng)爭議,當(dāng)事人可以依法采?。ǎ┙鉀Q。
仲裁是勞動(dòng)爭議案件處理必經(jīng)的法律程序。
女職工生育享受不少于九十天的產(chǎn)假。
標(biāo)準(zhǔn)工作日是國家法律統(tǒng)一規(guī)定的,一般情況下是指職工每日工作日8小時(shí),每周工作40小時(shí)。
《勞動(dòng)法》規(guī)定,新建、改建、擴(kuò)建工程的勞動(dòng)安全衛(wèi)生設(shè)施必須與主體工程()。
調(diào)解是勞動(dòng)爭議的必經(jīng)程序。
用人單位對未成年工可以不進(jìn)行定期健康檢查。
勞動(dòng)爭議申請仲裁的時(shí)效期間為2年。
女職工應(yīng)工作需要可以從事森林伐木、歸楞及流放作業(yè)。