最新試題

人力資源管理中的社會(huì)性指文化特征是通過人這個(gè)載體表現(xiàn)出來的。

題型:判斷題

在20世紀(jì)80年代,()通過大量的企業(yè)調(diào)研在其著作中提出了"Z型組織"的理論。

題型:?jiǎn)雾?xiàng)選擇題

人員招聘屬于內(nèi)部征召的是()

題型:?jiǎn)雾?xiàng)選擇題

我國(guó)從20世紀(jì)80年代開始對(duì)績(jī)效考核的研究,將"德、能、勤、績(jī)"四個(gè)方面確定為人員的考核項(xiàng)目?jī)?nèi)容。

題型:判斷題

人力資源規(guī)劃的內(nèi)容包括()。

題型:多項(xiàng)選擇題

人員的考核項(xiàng)目?jī)?nèi)容中,以()為考核中心。

題型:?jiǎn)雾?xiàng)選擇題

屬于管理人員培訓(xùn)的是()

題型:?jiǎn)雾?xiàng)選擇題

人力資源是指能夠推動(dòng)整個(gè)社會(huì)和經(jīng)濟(jì)發(fā)展的,且具有智力勞動(dòng)和體力勞動(dòng)能力的勞動(dòng)者的總和。人力資源包括人的體力、知識(shí)和技能。()

題型:判斷題

人力資源計(jì)劃只有充分地考慮了內(nèi)、外部環(huán)境的變化,才能適應(yīng)需要,真正地做到為企業(yè)發(fā)展目標(biāo)服務(wù)。

題型:判斷題

公平目標(biāo)是企業(yè)薪酬管理的最基本前提,要求企業(yè)實(shí)施的薪酬制度符合國(guó)家、省、自治區(qū)的法律法規(guī)、政策條例要求。

題型:判斷題