A.時效性
B.能動性
C.社會性
D.時代性
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A.人才招聘會
B.校園招聘
C.網(wǎng)絡(luò)招聘
D.職位轉(zhuǎn)換
E.刊登廣告
A.時效工資制
B.職務(wù)工作制
C.職能工作制
D.績效工作制
A.平級調(diào)動
B.提前退休
C.解雇
D.降職
E.開除
A.時效性
B.兩重性
C.能動性
D.再生性
A.道格拉斯·麥格雷戈
B.威廉·大內(nèi)
C.威廉姆斯
D.道瓊斯
A.簡單排序法
B.強制分配法
C.360度考核法
D.工作記錄法
E.目標(biāo)管理法
最新試題
公平目標(biāo)是企業(yè)薪酬管理的最基本前提，要求企業(yè)實施的薪酬制度符合國家、省、自治區(qū)的法律法規(guī)、政策條例要求。
根據(jù)有關(guān)規(guī)定，對企業(yè)從事電工、塔式起重機駕駛員等工程的特種作業(yè)人員進行培訓(xùn)，保證90%持證上崗。
（）是一種綜合性的績效管理方法。
員工培訓(xùn)的形式有幾種不同的劃分方式，在職培訓(xùn)和脫產(chǎn)離職培訓(xùn)屬于（）
公平目標(biāo)包括三個層次：分配公平、過程公平、機會公平。
在近現(xiàn)代人力資源管理理論中，威廉·大內(nèi)把對人的基本假設(shè)作了區(qū)分，即X理論和Y理論。
人力資源規(guī)劃應(yīng)充分考慮內(nèi)部、外部環(huán)境變化，屬于內(nèi)部環(huán)境變化的是（）
薪酬模式類型中職務(wù)工資制的特點是比重較大，職務(wù)津貼高，在整個工資中職務(wù)工資一般在（）以上。
機會公平是指組織在進行人事決策、決定各種獎勵措施時，應(yīng)符合公平的要求。
人員的考核項目內(nèi)容中，以（）為考核中心。