判斷題在近現(xiàn)代人力資源管理理論中，威廉·大內把對人的基本假設作了區(qū)分，即X理論和Y理論。

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1.多項選擇題以下情形中，屬于職務工資制特點的有（）。

A.嚴格的職務分析，比較客觀公正
B.有利于雇員工資與可量化的業(yè)績掛鉤
C.雇員薪酬收入與個人業(yè)績掛鉤
D.績效工資占總體工資的比例在50%以上，浮動比重小
E.嚴格的職等職級，并對應嚴格的工資等級

2.多項選擇題薪酬要發(fā)揮應有的作用，薪酬管理應達到以下三個目標是（）。

A.公開
B.公平
C.效率
D.平等
E.合法

3.多項選擇題績效管理的方法包括（）。

A.簡單排序法
B.強制分配法
C.360度考核法
D.工作記錄法
E.目標管理法

4.多項選擇題以下屬于工人培訓的有（）。

A.崗位培訓
B.技術工人等級培訓
C.繼續(xù)教育
D.學歷教育
E.班組長培訓

5.多項選擇題以下屬于管理人員培訓的有（）。

A.崗位培訓
B.技術工人等級培訓
C.繼續(xù)教育
D.學歷教育
E.班組長培訓