判斷題薪酬日常管理是由薪酬預(yù)算、薪酬支付、薪酬調(diào)整組成的循環(huán),稱之為薪酬成本管理循環(huán)。
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“相互信任的人際關(guān)系,員工相互平等;注重對(duì)人的潛能細(xì)致而積極地開發(fā)利用”屬于人力資源管理的經(jīng)典理論中的()
題型:?jiǎn)雾?xiàng)選擇題
公平目標(biāo)包括三個(gè)層次:分配公平、過程公平、機(jī)會(huì)公平。
題型:判斷題
薪酬日常管理是由薪酬預(yù)算、薪酬支付、薪酬調(diào)整組成的循環(huán),稱之為薪酬成本管理循環(huán)。
題型:判斷題
人業(yè)人員的管理一般是動(dòng)態(tài)管理,下列選項(xiàng)中屬于內(nèi)部流動(dòng)管理的是()
題型:?jiǎn)雾?xiàng)選擇題
人力資源計(jì)劃只有充分地考慮了內(nèi)、外部環(huán)境的變化,才能適應(yīng)需要,真正地做到為企業(yè)發(fā)展目標(biāo)服務(wù)。
題型:判斷題
人力資源規(guī)劃的原則包括()。
題型:多項(xiàng)選擇題
人力資源規(guī)劃的內(nèi)容包括()。
題型:多項(xiàng)選擇題
企業(yè)人員管理,員工流出管理包括()。
題型:多項(xiàng)選擇題
以下屬于工人培訓(xùn)的有()。
題型:多項(xiàng)選擇題
企業(yè)人員管理,員工內(nèi)部流動(dòng)管理一般包括()。
題型:多項(xiàng)選擇題