判斷題機(jī)會(huì)公平是指組織在進(jìn)行人事決策、決定各種獎(jiǎng)勵(lì)措施時(shí)，應(yīng)符合公平的要求。

最新試題

我國從20世紀(jì)80年代開始對績效考核的研究，將"德、能、勤、績"四個(gè)方面確定為人員的考核項(xiàng)目內(nèi)容。

題型：判斷題

機(jī)會(huì)公平是指組織在進(jìn)行人事決策、決定各種獎(jiǎng)勵(lì)措施時(shí)，應(yīng)符合公平的要求。

題型：判斷題

“相互信任的人際關(guān)系，員工相互平等；注重對人的潛能細(xì)致而積極地開發(fā)利用”屬于人力資源管理的經(jīng)典理論中的（）

題型：單項(xiàng)選擇題

屬于管理人員培訓(xùn)的是（）

題型：單項(xiàng)選擇題

就人力資源本身來說，人力資源管理的兩重性：是生產(chǎn)者也是消費(fèi)者。

題型：判斷題

以下屬于工人培訓(xùn)的有（）。

題型：多項(xiàng)選擇題

人力資源規(guī)劃的原則包括（）。

題型：多項(xiàng)選擇題

薪酬要發(fā)揮應(yīng)有的作用，薪酬管理應(yīng)達(dá)到以下三個(gè)目標(biāo)是（）。

題型：多項(xiàng)選擇題

薪酬模式類型中職務(wù)工資制的特點(diǎn)是比重較大，職務(wù)津貼高，在整個(gè)工資中職務(wù)工資一般在（）以上。

題型：單項(xiàng)選擇題

公平目標(biāo)是企業(yè)薪酬管理的最基本前提，要求企業(yè)實(shí)施的薪酬制度符合國家、省、自治區(qū)的法律法規(guī)、政策條例要求。

題型：判斷題