單項選擇題薪酬模式類型中職務(wù)工資制的特點是比重較大,職務(wù)津貼高,在整個工資中職務(wù)工資一般在()以上。
A.30%
B.50%
C.80%
D.60%
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1.單項選擇題()是一種綜合性的績效管理方法。
A.簡單排序法
B.要素評定法
C.工作記錄法
D.目標(biāo)管理法
2.單項選擇題人員的考核項目內(nèi)容中,以()為考核中心。
A.德
B.能
C.勤
D.績
3.單項選擇題屬于管理人員培訓(xùn)的是()
A.班組長培訓(xùn)
B.技術(shù)工人等級培訓(xùn)
C.特種作業(yè)人員的培訓(xùn)
D.學(xué)歷教育
4.單項選擇題員工培訓(xùn)的形式有幾種不同的劃分方式,在職培訓(xùn)和脫產(chǎn)離職培訓(xùn)屬于()
A.從培訓(xùn)的目的來分
B.從培訓(xùn)的層次方面來劃分
C.從培訓(xùn)與工作關(guān)系來劃分
D.從培訓(xùn)的對象不同來劃分
5.單項選擇題人業(yè)人員的管理一般是動態(tài)管理,下列選項中屬于內(nèi)部流動管理的是()
A.解雇
B.提前退休
C.自愿辭職
D.降職
最新試題
在近現(xiàn)代人力資源管理理論中,威廉·大內(nèi)把對人的基本假設(shè)作了區(qū)分,即X理論和Y理論。
題型:判斷題
人力資源計劃只有充分地考慮了內(nèi)、外部環(huán)境的變化,才能適應(yīng)需要,真正地做到為企業(yè)發(fā)展目標(biāo)服務(wù)。
題型:判斷題
薪酬模式類型中職務(wù)工資制的特點是比重較大,職務(wù)津貼高,在整個工資中職務(wù)工資一般在()以上。
題型:單項選擇題
績效管理的方法包括()。
題型:多項選擇題
績效管理中簡單排序法只適用于考核同類職務(wù)的人員。
題型:判斷題
人力資源規(guī)劃應(yīng)充分考慮內(nèi)部、外部環(huán)境變化,屬于內(nèi)部環(huán)境變化的是()
題型:多項選擇題
薪酬模式類型不包括()。
題型:單項選擇題
企業(yè)人員管理,員工流出管理包括()。
題型:多項選擇題
()是一種綜合性的績效管理方法。
題型:單項選擇題
我國從20世紀(jì)80年代開始對績效考核的研究,將"德、能、勤、績"四個方面確定為人員的考核項目內(nèi)容。
題型:判斷題