A.建筑勞務總包企業(yè)
B.農(nóng)民工自己
C.農(nóng)民工務工的工地
D.建筑勞務分包企業(yè)
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A.約定工資標準
B.明確約定工資支付日期
C.約定工資支付方式
D.約定工資代領(lǐng)人
A.以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的
B.用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權(quán)利的
C.勞動者對部分條款理解有誤的
D.違反法律、行政法規(guī)強制性規(guī)定的
A.連續(xù)兩次以完成一定工作任務為期限的勞動合同，可以訂立固定期限勞動合同
B.復員、轉(zhuǎn)業(yè)退伍軍人初次分配工作，提出與用人單位簽訂無固定期限合同
C.全國勞動模范提出與用人單位簽訂無固定期限勞動合同
D.在單位業(yè)績一直很突出的勞動者提出與用人單位簽訂無固定期限勞動合同
A.3年
B.5年
C.10年
D.15年
A.3年
B.5年
C.10年
D.15年
最新試題
發(fā)包人、承包人約定勞務分包合同價款計算方式時，可以采用"暫估價"方式約定合同價款。
需要以勞務管理重要資料存檔備查的資料有（）。
勞動合同被確認無效，勞動者已付出勞動的，用人單位應當向勞動者支付勞動報酬。
下列屬于發(fā)包人、承包人約定勞務分包合同價款計算方式的有（）。
勞動者接到《簽訂勞動合同通知書》后，自用工之日起一個月內(nèi)不與用人單位簽訂勞動合同，用人單位可以采取的措施有（）。
勞務作業(yè)人員的工資表和考勤表，是勞務分包企業(yè)進場作業(yè)人員實際發(fā)生作業(yè)行為工資分配的證明。
下列關(guān)于勞務企業(yè)以現(xiàn)金形式支付勞動者工資，說法正確的是（）。
勞動者接到《簽訂勞動合同通知書》后，自用工之日起一個月內(nèi)不與用人單位簽訂勞動合同，用人單位可以書面通知勞動者終止勞動關(guān)系，無需向勞動者支付經(jīng)濟補償。
下列情形中，用人單位應當與勞動者簽訂無固定期限勞動合同的是（）。
關(guān)于勞動合同的主體，下列說法正確的是（）。