最新試題
醫(yī)院的人力資源配置必須適應(yīng)現(xiàn)代醫(yī)學(xué)模式的需要，從以疾病為主導(dǎo)轉(zhuǎn)變?yōu)橐裕ǎ橹鲗?dǎo)，從治療為主導(dǎo)轉(zhuǎn)變?yōu)椋ǎ橹鲗?dǎo)。
題型：填空題
簡述醫(yī)院用人制度改革的主要內(nèi)容。
題型：問答題
人力資源是有層次的立體結(jié)構(gòu)，人力資源結(jié)構(gòu)大體上可分為（）資源（）資源（）資源三個(gè)層次。這三個(gè)層次大致是（）結(jié)構(gòu)，也稱為人力資源層次金字塔。
題型：填空題
醫(yī)院領(lǐng)導(dǎo)工作按其性質(zhì)劃分，可分為政治領(lǐng)導(dǎo)（）領(lǐng)導(dǎo)（）領(lǐng)導(dǎo)和（）領(lǐng)導(dǎo)。
題型：填空題
醫(yī)院人力資源培訓(xùn)評(píng)估的目的（）
題型：多項(xiàng)選擇題
簡述醫(yī)院員工招聘的意義。
題型：問答題
工資一般具有（）職能（）職能和（）職能。
題型：填空題
醫(yī)院領(lǐng)導(dǎo)體制改革的重點(diǎn)是（）
題型：多項(xiàng)選擇題
醫(yī)院培訓(xùn)的目的主要在于提高員工的專業(yè)技術(shù)水平。
題型：判斷題
醫(yī)院員工績效考核實(shí)施包括收集資料、確定考評(píng)的指標(biāo)體系、業(yè)績綜合評(píng)估等步驟、
題型：判斷題