A.參訓人員人數(shù)
B.培訓活動形式
C.課程正式程度
D.學員參與程度
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A.把培訓和工作中的應用聯(lián)系起來
B.評價學員培訓成果
C.取得關于學員學習情況的反饋
D.綜合培訓過程中學到的知識技能
A.通知學員
B.培訓者自我準備
C.介紹課程
D.破冰活動
A.通知學員
B.布置教室
C.學員分組
D.介紹課程
A.不同課程內(nèi)容需要使用不同的培訓方法
B.態(tài)度培訓以情景模擬為主
C.技能培訓多采用分析討論的方法
D.培訓手段選擇要盡量利用企業(yè)現(xiàn)有資源
A.操作目標
B.條件
C.標準
D.策略
最新試題
開發(fā)培訓項目的核心和最基礎工作是（）。
培訓師根據(jù)培訓目標和計劃的安排，設計一些模擬的工作事務情景，組織學員對這些事務進行處理，訓練其快速、有效地處理日常文件和事務的方法，稱為（）。
（）是個人道德修養(yǎng)和社會文明程度的集中體現(xiàn)。
工作中不正常的人際關系主要表現(xiàn)為（）。
請簡述職業(yè)培訓課程與學科性課程的區(qū)別。
（）是指對培訓班所需的各項開支進行預算，并將預算方案上報核準。
信息搜集是培訓教材開發(fā)最基本的基礎性工作，有效的信息搜集應堅持（）、與培訓目標相符的原則、實事求是的原則、系統(tǒng)性原則。
企業(yè)要有團結協(xié)作、同心同德、相互促進的人力資源群體，要由合理互補的專業(yè)工種、技能、知識、智能、年齡、性別等合理結構構成，以發(fā)揮最大的（）。
（）是為提高就業(yè)能力、崗位工作能力和崗位轉(zhuǎn)換能力而對勞動者實施的有計劃、有系統(tǒng)的培養(yǎng)和訓練活動。
小莊的做法體現(xiàn)了培訓教材開發(fā)基礎性工作的哪些重要內(nèi)容？