A.以企業(yè)追求利潤最大化為唯一目標
B.不管怎么樣干,能夠最大限度地促進發(fā)展就行
C.精益求精,自覺服務(wù)社會
D.兼顧經(jīng)濟效益和社會效益,實現(xiàn)二者有機統(tǒng)一
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A.物質(zhì)交換沒有意義,只有思想交換才能拓展視野
B.團結(jié)合作不是等價交換,心靈的溝通與理解才是根本目的
C.團結(jié)互助前提是能否增加收益,應(yīng)擯棄等價交換式的互助
D.物質(zhì)交換是清晰的,而思想交換往往導(dǎo)致思想雷同
A.節(jié)儉需因人而異,因個人或企業(yè)不同而有所區(qū)別
B.節(jié)儉絕不會促使企業(yè)增值,不應(yīng)成為企業(yè)文化建設(shè)的內(nèi)容
C.節(jié)儉是建設(shè)節(jié)約型社會的需要
D.會花錢才能掙錢,無須大力倡導(dǎo)節(jié)儉
A.誠實守信是從業(yè)人員立足于社會、干好工作的資本
B.誠實守信的本質(zhì)是不欺騙他人,對自身不存在誠實與否的問題
C.不管做出怎樣的許諾都要堅持兌現(xiàn),才是誠實守信
D.誠實守信屬于個人品質(zhì),與企業(yè)發(fā)展無關(guān)
A.只要工作符合自己的興趣,就努力去做好
B.不管從事何種工作,從業(yè)人員不能想“跳槽”
C.選擇工作時,要把個人專業(yè)和能力放在第一位
D.對工作不怠慢,心存崇敬之情
A.企業(yè)規(guī)章制度
B.企業(yè)價值觀
C.企業(yè)形象
D.企業(yè)目標
最新試題
培訓(xùn)評估中容易出現(xiàn)的問題有哪些?
培訓(xùn)評估的(),是指開展培訓(xùn)評估必須明確評估目的,必須堅持正確的評估方向。
在企業(yè)培訓(xùn)教學(xué)工作中,對企業(yè)培訓(xùn)師的服務(wù)主要包括教學(xué)服務(wù)和()兩部分。
工作中不正常的人際關(guān)系主要表現(xiàn)為()。
()是個人道德修養(yǎng)和社會文明程度的集中體現(xiàn)。
建立培訓(xùn)素材基礎(chǔ)臺賬應(yīng)注意的問題有()。
()是指對培訓(xùn)班所需的各項開支進行預(yù)算,并將預(yù)算方案上報核準。
企業(yè)要有團結(jié)協(xié)作、同心同德、相互促進的人力資源群體,要由合理互補的專業(yè)工種、技能、知識、智能、年齡、性別等合理結(jié)構(gòu)構(gòu)成,以發(fā)揮最大的()。
培訓(xùn)班前期準備工作,具體包括組織學(xué)員報名、選擇場地設(shè)施、經(jīng)費預(yù)算、教材準備、()等方面。
()是在培訓(xùn)師的組織下,學(xué)員之間相互啟迪思想、激發(fā)創(chuàng)造性思維的有效方法。