態(tài)度與一致性是受到（）等因素的影響。如果態(tài)度之間或態(tài)度與行為之間發(fā)生不一致，就成為認識失調(diào)，這種失調(diào)會令人感到不舒服。因此人們尋求態(tài)度之間的一致性，以及態(tài)度與行為之間的一致性。
①虛榮心
②自尊心
③外界壓力
④現(xiàn)實利益
⑤自然環(huán)境
A、①②③④
B、①②③④⑤
C、③④⑤
D、③④
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
成功的船舶應變措施必須具備以下基本條件：（）
①訓練有素的人員
②完備的應急設施和器材，符合規(guī)范的船體結構
③高效率的應急預案
④正確果斷的指揮和組織，良好的團隊協(xié)同和配合
A、①②③④
B、①③④
C、②③④
D、①②③
A.Ⅰ、Ⅲ、Ⅳ
B.Ⅰ、Ⅱ、Ⅲ
C.Ⅰ、Ⅱ、Ⅲ、Ⅳ
D.Ⅱ、Ⅲ、Ⅳ
A、船員資源屬于人力資源，是船舶資源中最為重要的資源，在船舶資源分配與排序時應放在首位考慮。
B、硬件資源屬于物質(zhì)資源，是確保船舶正常航行和操作的基本資源，在船舶資源分配與排序時應予以重點考慮。
C、軟件資源屬于信息資源，是確保船舶正常航行和操作的必要資源，在船舶資源分配與排序時應予以特別考慮
D、其它資源有助于船舶資源管理的組織目標實現(xiàn)，但在船舶資源分配與排序時可以忽視。
航行計劃的監(jiān)控就是確保船舶沿著計劃航線行駛，也是值班駕駛員的主要職責，監(jiān)控方法包括（）。
①定位；
②橫向偏航誤差；
③瞭望；
④觀測。
A.①②③④
B.①②④
C.①②③
D.①②
A、具備良好的心理能力，精湛的業(yè)務能力，優(yōu)秀的管理能力，良好的溝通能力
B、扎實的專業(yè)知識、熟悉的操作技能、豐富的航海經(jīng)驗
C、干練的行事作風、果斷的指揮風格，以及較強的應變能力和技能
D、經(jīng)常使用職務權威，形成高壓管理
最新試題
領導者在工作中應發(fā)揚哪種類型的工作方式（）。①民主與激勵型；②榜樣型與教育型；③專制型和放任型；④制度與原則型。
團隊領導者作為困難處理專家，他處理的難題很少針對（）。
有效地鼓勵船員的方法包括（）。①合理運用目標鼓勵；②積極采用以鼓勵為主的方式；③落實獎勵與績效掛鉤；④分配工作時無需結合船員能力的特點。
情景意識與船舶航行安全之間的關系（）。
提高情境意識水平的路徑包括（）。①在航行實習中建立情境意識；②航行值班中保持興奮狀態(tài)；③工作中不斷提高情境意識的警覺性；④增進身心健康。
以下關于領導的含義，錯誤的是（）。
情鏡意識的內(nèi)容包括（）。①對船舶近距離范圍內(nèi)情況的觀察力；②敏捷的覺察船舶周圍實際情況與變化趨勢的注意力；③僅對自己船舶的駕駛臺實際條件狀態(tài)；④正確的感知自己船舶實際條件狀態(tài)與變化的理解力。
領導者應具備那些基本要求（）。①責任性與權威；②誠實與正直；③獨特的個性；④相關知識與能力。
下列哪些做法可以保持良好的情境意識（）。①正確感知周圍情況；②敏感地察覺周圍情況的變化；③全面了解周圍情況的變化的影響；④正確考慮和計劃好即將面臨的情況以及知道周圍將發(fā)生什么。
在實際工作中，領導者應盡可能避免下列哪些領導風格（）。