A.勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿10年的
B.連續(xù)訂立2次固定期限勞動合同，且勞動者不具備法定情形，繼續(xù)續(xù)訂的
C.國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同，勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿5年且距法定退休年齡不足15年的
D.用人單位初次實行勞動合同制度，勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿10年且距法定退休年齡不足10年的
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A.不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)能夠勝任的李某
B.因交通違章承擔(dān)行政責(zé)任的范某
C.患病休假，痊愈后能繼續(xù)從事原工作的王某
D.同時與乙公司建立勞動關(guān)系，經(jīng)甲公司提出立即改正的張某
A.甲公司和王某之間尚未建立勞動關(guān)系
B.甲公司應(yīng)在2018年8月5日前與王某簽訂書面勞動合同
C.若甲公司在2018年10月5日與王某補(bǔ)訂了書面勞動合同，王某有權(quán)要求甲公司向其支付2個月的雙倍工資
D.若甲公司在2019年7月5日與王某補(bǔ)訂了書面勞動合同，王某有權(quán)要求甲公司向其支付11個月的雙倍工資
A.仲裁庭仲裁案件均適用回避制度
B.當(dāng)事人均須在事前或者事后達(dá)成仲裁協(xié)議，仲裁委員會方可受理
C.仲裁委員會均不按行政區(qū)劃層層設(shè)立
D.當(dāng)事人對仲裁裁決不服，均可向人民法院起訴
A.告知勞動者工作內(nèi)容、工作條件、工作地點、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動報酬等情況
B.不得扣押勞動者相關(guān)證件
C.不得向勞動者索取財物
D.不得要求勞動者提供擔(dān)保
A.公司與張某之間可視為不存在勞動關(guān)系
B.公司與張某之間可視為已訂立無固定期限勞動合同
C.公司應(yīng)與張某補(bǔ)訂書面勞動合同，并支付工資補(bǔ)償
D.張某可與公司終止勞動關(guān)系，公司應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償
最新試題
在試用期間不符合錄用條件的（）
勞動合同法明確了事實勞動關(guān)系的概念，提出了確定事實勞動關(guān)系的具體方法。
勞動者在同一工作單位連續(xù)工作（）年以上，雙方當(dāng)事人同意續(xù)延勞動合同的，如果勞動者提出訂立無固定期限的勞動合同，應(yīng)當(dāng)訂立之
根據(jù)勞動合同法律制度的規(guī)定，下列關(guān)于用人單位支付勞動報酬的表述中，不正確的有（）
根據(jù)勞動合同法律制度的規(guī)定，下列各項中，屬于勞動合同約定條款的有（）
張某去甲鐵路公司應(yīng)聘，聲稱自己是碩士畢業(yè)，取得了會計資格證書，并將自己的證書復(fù)印件交給了招聘人員，該公司準(zhǔn)備以高薪委任張某，并請其擔(dān)任會計主管，雙方簽訂了勞動合同。假設(shè)張某已經(jīng)懷孕8個月，請問下列說法正確的是（）
根據(jù)勞動合同法律制度的規(guī)定，下列勞動合同可以約定試用期的有（）
變更勞動合同，應(yīng)當(dāng)采用書面形式。變更后的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。
從勞動法到勞動合同法，勞動合同的基本制度、基本原則、基本規(guī)定沒有改變。
某公司擬與張某簽訂為期3年的勞動合同，關(guān)于該合同試用期約定的下列方案中，符合法律制度的有（）