單項選擇題附加性勞動力假說認(rèn)為二級勞動力參與率與失業(yè)率存在()關(guān)系
A.反向
B.正向
C.平行
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1.單項選擇題影響勞動力供給的因素主要劃分為()三大方面
A.自然,經(jīng)濟,社會
B.微觀,中觀,宏觀
C.家庭,企業(yè),國家
2.單項選擇題非營利企業(yè)潛在利潤為正值的含義是()
A.要求企業(yè)不營利
B.要求企業(yè)利潤最大化
C.要求企業(yè)利潤低水平
3.單項選擇題政府補貼政策所產(chǎn)生的經(jīng)濟效應(yīng)可以從()兩方面來分析
A.經(jīng)濟效益和社會效益
B.替代效應(yīng)和規(guī)模效應(yīng)
C.價值形態(tài)和實物形態(tài)
4.單項選擇題等成本線是在總成本和生產(chǎn)要素價格既定的條件下,可以購買到的勞動和()的不同數(shù)量組合的軌跡
A.資本
B.土地
C.技術(shù)
5.單項選擇題長期成本曲線是資本和勞動投入都可變動時,若干短期平均成本的()的連輟軌跡
A.最低點
B.最高點
C.相切點
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錄用經(jīng)費預(yù)算包括的經(jīng)費有()。
題型:多項選擇題
()的作用在于使獲獎?wù)叩玫骄裆系臐M足,這也是給予職工的有效報酬。
題型:單項選擇題
工資管理的基本原則有()。
題型:多項選擇題
實踐證明,()的考評誤差很小,并能發(fā)現(xiàn)評級人的邏輯錯誤,是考核與評定方法的革新與進(jìn)步,也是莪有前途的考評方法之一。
題型:單項選擇題
()即按一定作業(yè)難度,把職工評出等級順序。
題型:單項選擇題
獎勵行為要收到良好的激勵效果,必須具備()條件。
題型:單項選擇題
晉升是組織人事調(diào)整的組成部分。通過晉升管理可以達(dá)到以下幾個方面的作用()。
題型:多項選擇題
在制定和實施人員挑選錄用計劃時,必須注意的問題有()。
題型:多項選擇題
人員挑選錄用計劃的主要功能是通過定期或不定期的挑選錄用組織所需要的各類優(yōu)秀人才,()。
題型:多項選擇題
實施培訓(xùn)與開發(fā)不僅要考慮到一些關(guān)鍵因素,還要把握一些最基本的操作原則,這些原則同樣是保證培訓(xùn)質(zhì)量的基本要素。它們是()。
題型:多項選擇題