A.經(jīng)濟(jì)關(guān)系
B.勞資關(guān)系
C.產(chǎn)業(yè)關(guān)系
D.人際關(guān)系
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A.甲要求單位支付其工資報(bào)酬2萬元
B.乙要求單位支付其經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金1萬元，工傷醫(yī)療費(fèi)2萬元
C.丙要求單位為其支付工傷醫(yī)療費(fèi)4萬元
D.丁要求單位為其支付競業(yè)限制經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償1萬元
A.齊齊哈爾
B.哈爾濱
C.大慶
D.牡丹江
A.與該企業(yè)解除勞動合同，該企業(yè)應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償
B.向勞動保障監(jiān)察部門投訴，請求責(zé)令該企業(yè)限期支付勞動報(bào)酬
C.申請勞動人事爭議仲裁
D.向人民法院申請支付令
A.北京
B.上海
C.南京
D.蘇州
A.5月10日
B.6月9日
C.7月5日
D.8月2日
最新試題
在實(shí)施員工參與管理中，（）可以引發(fā)員工意見、力量和奮發(fā)精神，改善管理方和員工關(guān)系，減少沖突。
制度學(xué)派的經(jīng)濟(jì)學(xué)家，如凡勃倫、康芒斯、米切爾等，基本上都強(qiáng)調(diào)（），主張國家應(yīng)對經(jīng)濟(jì)進(jìn)行調(diào)節(jié)，以克服市場經(jīng)濟(jì)所造成的缺陷和弊端。
個(gè)別勞動關(guān)系中雇主和勞動者在工作場所中需要遵循的行為規(guī)則是（）規(guī)則。
集體談判的結(jié)構(gòu)，是指不同層次、不同等級、不同類別的談判單位的（），以及相互間的內(nèi)在聯(lián)系。
勞資合作是指所有為提升勞資雙方的期望而采取的協(xié)商或參與決策的模式，是工會與管理方尋求實(shí)現(xiàn)（）的一種方式。
在政府勞動關(guān)系策略受勞動關(guān)系模式影響，從工會的權(quán)利及地位和政府政治理念這兩個(gè)角度出發(fā)，將勞動關(guān)系劃分為（）
在數(shù)字經(jīng)濟(jì)時(shí)代，隨著組織管理方式的變化，傳統(tǒng)意義上的藍(lán)領(lǐng)工人或產(chǎn)業(yè)工人正在減少，像美團(tuán)、豬八戒網(wǎng)等平臺型企業(yè)正在崛起，依托這些企業(yè)獲得收入的就業(yè)具有更好的彈性與（）
員工自身的素質(zhì)是成功實(shí)施員工參與管理的關(guān)鍵，員工參與管理的效果取決于員工的（）
在西方發(fā)達(dá)市場經(jīng)濟(jì)國家勞動關(guān)系的發(fā)展歷程中，根據(jù)資本主義社會經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)的具體特點(diǎn)不同，可將勞動關(guān)系劃分為以下（）
作為最重要的社會關(guān)系之一，（）關(guān)系著：個(gè)人就業(yè)、家庭收入、企業(yè)運(yùn)營和社會穩(wěn)定和諧。