A.與該企業(yè)解除勞動(dòng)合同，該企業(yè)應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償
B.向勞動(dòng)保障監(jiān)察部門投訴，請求責(zé)令該企業(yè)限期支付勞動(dòng)報(bào)酬
C.申請勞動(dòng)人事爭議仲裁
D.向人民法院申請支付令
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A.北京
B.上海
C.南京
D.蘇州
A.5月10日
B.6月9日
C.7月5日
D.8月2日
A.2萬元
B.3萬元
C.4萬元
D.6萬元
A.2015年2月至6月
B.2017年8月至11月
C.2019年3月至5月
D.2021年2月至7月
A.如其2021年退休，其養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇領(lǐng)取地是哈爾濱
B.如其企業(yè)拖欠其工資，他應(yīng)向上海市人社局投訴
C.如其與企業(yè)發(fā)生勞動(dòng)爭議，他可在哈爾濱、北京、上海申請仲裁
D.如其從企業(yè)失業(yè)，他可在哈爾濱、北京、上海登記失業(yè)
最新試題
所謂勞動(dòng)行政，是指根據(jù)勞動(dòng)者的意志和能力保障就業(yè)，提高勞動(dòng)條件，依靠合理、安定的勞動(dòng)關(guān)系，協(xié)調(diào)（）之間的關(guān)系，進(jìn)而促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展和社會(huì)進(jìn)步。
個(gè)別勞動(dòng)關(guān)系中雇主和勞動(dòng)者在工作場所中需要遵循的行為規(guī)則是（）規(guī)則。
工會(huì)通過提供一種提高身份認(rèn)同感和維持自尊的方式，潛在地滿足工會(huì)成員的需要，主要表現(xiàn)為（）
勞動(dòng)關(guān)系的主體包括勞動(dòng)者及其組織（）、雇主及其組織雇主組織和政府的勞動(dòng)行政部門。
在（）過程中，管理方內(nèi)部對讓步事宜和水平存在分歧，決策者要承受各種外部壓力，以及來自股東的影響。
在實(shí)施員工參與管理中，（）可以引發(fā)員工意見、力量和奮發(fā)精神，改善管理方和員工關(guān)系，減少?zèng)_突。
勞動(dòng)者以勞動(dòng)交換企業(yè)的薪酬福利以滿足經(jīng)濟(jì)上的生活需求，這體現(xiàn)的是勞動(dòng)關(guān)系的（）
在數(shù)字經(jīng)濟(jì)時(shí)代，隨著組織管理方式的變化，傳統(tǒng)意義上的藍(lán)領(lǐng)工人或產(chǎn)業(yè)工人正在減少，像美團(tuán)、豬八戒網(wǎng)等平臺(tái)型企業(yè)正在崛起，依托這些企業(yè)獲得收入的就業(yè)具有更好的彈性與（）
員工自身的素質(zhì)是成功實(shí)施員工參與管理的關(guān)鍵，員工參與管理的效果取決于員工的（）
（）強(qiáng)調(diào)市場因素，認(rèn)為工會(huì)通過優(yōu)化組合工資水平與就業(yè)人數(shù)，實(shí)現(xiàn)效用最大化。