A.內(nèi)部收益率
B.市場(chǎng)收益率
C.私人收益率
D.社會(huì)收益率
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A.企業(yè)內(nèi)部的流動(dòng)
B.行業(yè)之間的流動(dòng)
C.地區(qū)之間的流動(dòng)
D.就業(yè)與失業(yè)之間的流動(dòng)
A.減少
B.增加
C.不變
D.以上說(shuō)法均正確
A.年齡因素
B.教育程度
C.遷移距離
D.經(jīng)濟(jì)因素
A.不合理
B.不會(huì)發(fā)生
C.合理的
D.一定發(fā)生
A.勞動(dòng)力國(guó)際流動(dòng)
B.人力資本流動(dòng)
C.勞動(dòng)率流失
D.人才流失率
最新試題
人員挑選錄用計(jì)劃的主要功能是通過(guò)定期或不定期的挑選錄用組織所需要的各類優(yōu)秀人才,()。
考評(píng)信息反饋的第一個(gè)階段是()。
調(diào)升較高職務(wù)是()的一種。
()的作用在于使獲獎(jiǎng)?wù)叩玫骄裆系臐M足,這也是給予職工的有效報(bào)酬。
()是人力資源規(guī)劃的補(bǔ)充或延續(xù)。
人員挑選與錄用工作程序的前三個(gè)階段是()。
()是在工作考評(píng)中采用最普遍的考評(píng)系統(tǒng),由評(píng)定人用一定的量表,對(duì)職工在每一考評(píng)因素上的情況作出評(píng)判和記分。
申請(qǐng)表采用()以上的形式更為合適。
通過(guò)對(duì)應(yīng)聘者施以不同的考試和測(cè)驗(yàn),可以就他們的()等多方面加以評(píng)定和挑選。
工作能力考核表分為五個(gè)部分,即()。