A.工資可以通過實(shí)物或貨幣體現(xiàn)
B.工資是勞動(dòng)力個(gè)人所有權(quán)的實(shí)現(xiàn)
C.工資是勞動(dòng)報(bào)酬的主要分配形式
D.工資是勞動(dòng)者獲得的個(gè)人收入的一部分
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A.職業(yè)中介
B.信息服務(wù)機(jī)構(gòu)
C.職業(yè)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)
D.勞動(dòng)保障機(jī)構(gòu)
A.邊際生產(chǎn)力遞減效應(yīng)
B.產(chǎn)出效應(yīng)
C.替代效應(yīng)
D.生產(chǎn)力遞增效應(yīng)
A.閑暇的機(jī)會(huì)成本上升
B.選擇多工作
C.消費(fèi)閑暇變得更便宜
D.選擇多閑暇
A.降低商業(yè)銀行的法定存款準(zhǔn)備金率
B.增加政府支出
C.減少稅收
D.降低再貼現(xiàn)率
A.勞動(dòng)分紅
B.年薪制
C.股票類薪酬
D.計(jì)件工資
最新試題
進(jìn)行企業(yè)工資體系分析的依據(jù)是企業(yè)的工資制度、獎(jiǎng)勵(lì)制度、退職退休金制度和人事考核制度等,其分析的重點(diǎn)是()。
()即按一定作業(yè)難度,把職工評(píng)出等級(jí)順序。
人事調(diào)整的管理作用可以體現(xiàn)在下列除了()以外的幾個(gè)方面。
考評(píng)信息反饋的第一個(gè)階段是()。
在制定和實(shí)施人員挑選錄用計(jì)劃時(shí),必須注意的問題有()。
在審查履歷表之前,應(yīng)根據(jù)()確定出各類人員的選拔標(biāo)準(zhǔn)。
工資管理的基本原則有()。
通過對(duì)應(yīng)聘者施以不同的考試和測驗(yàn),可以就他們的()等多方面加以評(píng)定和挑選。
()直接影響著人員選聘與錄用工作質(zhì)量。
人員挑選與錄用工作程序的前三個(gè)階段是()。