A.閑暇的機(jī)會(huì)成本上升
B.選擇多工作
C.消費(fèi)閑暇變得更便宜
D.選擇多閑暇
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A.降低商業(yè)銀行的法定存款準(zhǔn)備金率
B.增加政府支出
C.減少稅收
D.降低再貼現(xiàn)率
A.勞動(dòng)分紅
B.年薪制
C.股票類薪酬
D.計(jì)件工資
A.企業(yè)或雇主代表
B.雇員或工會(huì)
C.政府
D.職業(yè)中介
A.長(zhǎng)期雇傭
B.內(nèi)部晉升
C.報(bào)酬后置
D.短期合同
A.生產(chǎn)率
B.產(chǎn)品價(jià)格
C.工資率
D.生產(chǎn)規(guī)模
最新試題
（）直接影響著人員選聘與錄用工作質(zhì)量。
晉升是組織人事調(diào)整的組成部分。通過(guò)晉升管理可以達(dá)到以下幾個(gè)方面的作用（）。
（）是在工作考評(píng)中采用最普遍的考評(píng)系統(tǒng)，由評(píng)定人用一定的量表，對(duì)職工在每一考評(píng)因素上的情況作出評(píng)判和記分。
（）的作用在于使獲獎(jiǎng)?wù)叩玫骄裆系臐M足，這也是給予職工的有效報(bào)酬。
人員挑選錄用計(jì)劃的主要功能是通過(guò)定期或不定期的挑選錄用組織所需要的各類優(yōu)秀人才，（）。
在審查履歷表之前，應(yīng)根據(jù)（）確定出各類人員的選拔標(biāo)準(zhǔn)。
（）是運(yùn)用關(guān)鍵事件方法，對(duì)作業(yè)情況進(jìn)行數(shù)量化分析。
工資管理體系的構(gòu)成包括（）。
通過(guò)對(duì)應(yīng)聘者施以不同的考試和測(cè)驗(yàn)，可以就他們的（）等多方面加以評(píng)定和挑選。
人事調(diào)整的管理作用可以體現(xiàn)在下列除了（）以外的幾個(gè)方面。