A.黨政融合
B.黨政不分
C.黨政分離
D.黨政合一
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A.責任機制
B.權力機制
C.咨詢機制
D.信息機制
A.人們面對逆境時的反應方式，即面對挫折、擺脫困境和超越困難的能力
B.人們的情愛指數(shù)
C.人在情緒、意志、耐受挫折等方面的品質(zhì)
D.個人智力測驗成績和同年齡被試成績相比的指數(shù)
A.善于識人
B.用人所長
C.用人不當
D.用人不疑
A.領導責任的明確
B.領導待遇的保障
C.領導職位的配置
D.領導權限的劃分
A.實事求是
B.解放思想
C.求真務實
D.嚴肅活潑
最新試題
可靠型領導行為是組織存在的基礎，它需要領導主體在領導德性、領導能力、領導技術及領導知識等方面的支撐，更需要在（）方面具有出色的能力。
團隊成員清楚自己及其他人所扮演的角色，有助于團隊成員之間了解如何相互彌補不足、發(fā)揮優(yōu)勢。優(yōu)秀的團隊領導可以利用不同角色的行為優(yōu)勢創(chuàng)造一個和諧的團隊，增強團隊協(xié)作能力，提升個人和團隊的績效。那么面對不同的團隊角色我們應該認識到（）
一個優(yōu)秀的團隊可以實現(xiàn)團隊的共同愿景、理念和目標，還體現(xiàn)在領導和成員在團隊中可以相互提升，做到價值互增。
組織內(nèi)外部要有有效的溝通。各要素間的有效溝通是提升協(xié)同力的必要條件。
變革型領導行為對領導者提出了如下要求：強調(diào)對目標和下屬能力的信心和樂觀主義、提供清晰的愿景圖（）
領導他人即“影響他人”。包括影響領導、影響下屬、影響跨部門同級的人。
跨文化溝通得以進行的前提條件（）
領導行為過程中組織工作的原則是（）
實現(xiàn)國家富強和社會大發(fā)展是極少數(shù)的高級領導人所應實現(xiàn)的領導組織和社會的成果，更是廣大民眾的理想追求。
肢體語言在日常生活中承擔著信息的發(fā)送與接受等功能，能夠清楚表達語言文字所無法傳達的情感。