A.由勞動保障行政部門按照每使用一名童工每月處5000元罰款的標準給予處罰
B.依法追究法定代表人刑事責任
C.工商行政管理部門吊銷其營業(yè)執(zhí)照
D.從責令限期改正之日起,由勞動保障行政部門按照每使用一名童工每月處1萬元罰款的標準處罰
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A.2000元
B.3000元
C.15000元
D.20000元
A.10000
B.15000
C.20000
D.30000
A.甲為某企業(yè)介紹不滿14周歲的未成年人就業(yè)
B.乙公司招用15周歲的李某工作
C.丙體工隊與13周歲的王某協商一致后將其招用為專業(yè)運動員
D.丁中學組織15周歲的學生參加職業(yè)技能培訓勞動
A.應對該職業(yè)介紹所處以1.5萬元罰款
B.對S企業(yè)使用童工的行為,勞動監(jiān)察部門無權管轄
C.對王某死亡,S企業(yè)應按一次性賠償基數的30倍進行賠償
D.王某父母對賠償金額有異議,可以按勞動爭議處理
A.1.5萬元
B.6萬元
C.8萬元
D.12萬元
最新試題
經濟全球化的主體是(),是國際生產的主要組織形式,是經濟全球化的主要承載者和推動者。
法律上的人格平等源于每個法律主體與生俱來的理性與自由意志,是一種()的平等。
個體勞動者在尋找工作時有一個預期工資,由于個體勞動者擁有勞動力的特點是(),導致了勞動者預期工資低下。
國際勞工組織的宗旨是:促進()和提高生活水平、促進勞資雙方合作、擴大社會保障措施、保護工人生活與健康。
在實施員工參與管理中,()可以引發(fā)員工意見、力量和奮發(fā)精神,改善管理方和員工關系,減少沖突。
人力資源管理模式的實踐中,認為管理方加強與雇員的溝通,給予他們更多自主權,有助于增強企業(yè)的凝聚力,具體包括()
()強調市場因素,認為工會通過優(yōu)化組合工資水平與就業(yè)人數,實現效用最大化。
新古典經濟學家認為,工會通過優(yōu)化組合工資水平與就業(yè)人數,實現效用最大化,會產生伴隨失業(yè)效應。其原因在于()
個別勞動關系中雇主和勞動者在工作場所中需要遵循的行為規(guī)則是()規(guī)則。
勞動關系中不僅包含正式的、公開的、具有明確法律效力的顯性經濟契約——勞動合同,也包含隱形的、()、直覺的隱形契約,即心理契約。