A.10000
B.15000
C.20000
D.30000
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
A.甲為某企業(yè)介紹不滿14周歲的未成年人就業(yè)
B.乙公司招用15周歲的李某工作
C.丙體工隊(duì)與13周歲的王某協(xié)商一致后將其招用為專業(yè)運(yùn)動(dòng)員
D.丁中學(xué)組織15周歲的學(xué)生參加職業(yè)技能培訓(xùn)勞動(dòng)
A.應(yīng)對(duì)該職業(yè)介紹所處以1.5萬(wàn)元罰款
B.對(duì)S企業(yè)使用童工的行為，勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)無(wú)權(quán)管轄
C.對(duì)王某死亡，S企業(yè)應(yīng)按一次性賠償基數(shù)的30倍進(jìn)行賠償
D.王某父母對(duì)賠償金額有異議，可以按勞動(dòng)爭(zhēng)議處理
A.1.5萬(wàn)元
B.6萬(wàn)元
C.8萬(wàn)元
D.12萬(wàn)元
A.女職工劉某懷孕7個(gè)月，公司為其支付雙倍加班工資
B.孕期女職工王某身體狀況欠佳，按其本人意愿，企業(yè)同意其產(chǎn)前20天開(kāi)始休產(chǎn)假
C.孕期女職工張某，因違規(guī)操作造成小事故，單位決定與其解除勞動(dòng)合同
D.未成年工李某，向單位提出，勞動(dòng)強(qiáng)度太大想調(diào)整崗位，單位要求其出具醫(yī)務(wù)部門(mén)的證明
A.甲公司安排懷孕8個(gè)月的女職工夜班
B.乙公司安排女職工井下采礦
C.丙公司女職工休產(chǎn)假200天
D.丁公司因女職工懷孕扣發(fā)其工資
最新試題
個(gè)體勞動(dòng)者在尋找工作時(shí)有一個(gè)預(yù)期工資，由于個(gè)體勞動(dòng)者擁有勞動(dòng)力的特點(diǎn)是（），導(dǎo)致了勞動(dòng)者預(yù)期工資低下。
勞資合作是指所有為提升勞資雙方的期望而采取的協(xié)商或參與決策的模式，是工會(huì)與管理方尋求實(shí)現(xiàn)共同利益的一種方式。其特征包括（）
在實(shí)施員工參與管理中，（）可以引發(fā)員工意見(jiàn)、力量和奮發(fā)精神，改善管理方和員工關(guān)系，減少?zèng)_突。
員工自身的素質(zhì)是成功實(shí)施員工參與管理的關(guān)鍵，員工參與管理的效果取決于員工的（）
工會(huì)通過(guò)提供一種提高身份認(rèn)同感和維持自尊的方式，潛在地滿足工會(huì)成員的需要，主要表現(xiàn)為（）
雖然員工參與減少了雇主和管理者的管理職權(quán)，但通過(guò)授權(quán)、權(quán)利分享和員工參與，具有（）
在西方發(fā)達(dá)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)國(guó)家勞動(dòng)關(guān)系的發(fā)展歷程中，根據(jù)資本主義社會(huì)經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)的具體特點(diǎn)不同，可將勞動(dòng)關(guān)系劃分為以下（）
勞動(dòng)關(guān)系中不僅包含正式的、公開(kāi)的、具有明確法律效力的顯性經(jīng)濟(jì)契約——?jiǎng)趧?dòng)合同，也包含隱形的、（）、直覺(jué)的隱形契約，即心理契約。
私營(yíng)企業(yè)是中國(guó)內(nèi)地所有非公有制企業(yè)的總稱，在私營(yíng)企業(yè)就業(yè)的勞動(dòng)者構(gòu)成復(fù)雜，總體特征表現(xiàn)為（）
（）是與物質(zhì)資本相對(duì)應(yīng)的范疇，是勞動(dòng)力成為投資的產(chǎn)物。