你可能感興趣的試題

填空題
通過使設(shè)施、工具、環(huán)境等與人的工作相協(xié)調(diào)，從而減少個(gè)人的生理壓力和緊張感，提高員工的舒適度的工作設(shè)計(jì)方法是（）。
答案：知覺運(yùn)動(dòng)型工作設(shè)計(jì)法
填空題
認(rèn)為在工作設(shè)計(jì)中應(yīng)該把技術(shù)因素與人的行為、心理因素綜合起來考慮的工作設(shè)計(jì)理論是（）。
答案：社會(huì)技術(shù)理論
填空題
強(qiáng)調(diào)對(duì)任職者的心理意義以及激勵(lì)潛力產(chǎn)生影響的那些工作特征，同時(shí)，把一些態(tài)度變量視為工作設(shè)計(jì)的最重要結(jié)果的工作設(shè)計(jì)理論是（）。
答案：工作特征模型理論
填空題
提出“社會(huì)人”假設(shè)的學(xué)者是（）。
答案：梅奧
填空題
從人、機(jī)、環(huán)境系統(tǒng)的角度出發(fā)，研究人在生產(chǎn)勞動(dòng)中的工作方法、動(dòng)作、環(huán)境、疲勞規(guī)律，研究人、機(jī)、環(huán)境各個(gè)要素的相互關(guān)系，探討工作效率、安全、健康、舒適的工作方案。這一工作設(shè)計(jì)理論是（）。
答案：工效學(xué)原理
填空題
在工作設(shè)計(jì)的影響因素中，最基本的因素是（）。
答案：技術(shù)因素
填空題
在工作設(shè)計(jì)的發(fā)展過程中，運(yùn)用社會(huì)技術(shù)系統(tǒng)方法時(shí)期產(chǎn)生于（）。
答案：20世紀(jì)80年代至今
填空題
在工作設(shè)計(jì)的發(fā)展過程中，20世紀(jì)40年代到60年代是（）。
答案：工作輪換和工作擴(kuò)大化時(shí)期
填空題
在工作設(shè)計(jì)的發(fā)展過程中，工作專業(yè)化時(shí)期產(chǎn)生于（）。
答案：19世紀(jì)初到20世紀(jì)40年代
填空題
在工作設(shè)計(jì)的發(fā)展歷程中，從20世紀(jì)80年代至今是（）。
答案：運(yùn)用社會(huì)技術(shù)系統(tǒng)方法時(shí)期

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關(guān)注個(gè)體心理特征與物理工作環(huán)境之間的交互界面的工作設(shè)計(jì)方法是（）。

你可能感興趣的試題

通過使設(shè)施、工具、環(huán)境等與人的工作相協(xié)調(diào)，從而減少個(gè)人的生理壓力和緊張感，提高員工的舒適度的工作設(shè)計(jì)方法是（）。

認(rèn)為在工作設(shè)計(jì)中應(yīng)該把技術(shù)因素與人的行為、心理因素綜合起來考慮的工作設(shè)計(jì)理論是（）。

強(qiáng)調(diào)對(duì)任職者的心理意義以及激勵(lì)潛力產(chǎn)生影響的那些工作特征，同時(shí)，把一些態(tài)度變量視為工作設(shè)計(jì)的最重要結(jié)果的工作設(shè)計(jì)理論是（）。

提出“社會(huì)人”假設(shè)的學(xué)者是（）。

在工作設(shè)計(jì)的影響因素中，最基本的因素是（）。

在工作設(shè)計(jì)的發(fā)展過程中，運(yùn)用社會(huì)技術(shù)系統(tǒng)方法時(shí)期產(chǎn)生于（）。

在工作設(shè)計(jì)的發(fā)展過程中，20世紀(jì)40年代到60年代是（）。

在工作設(shè)計(jì)的發(fā)展過程中，工作專業(yè)化時(shí)期產(chǎn)生于（）。

在工作設(shè)計(jì)的發(fā)展歷程中，從20世紀(jì)80年代至今是（）。

關(guān)注個(gè)體心理特征與物理工作環(huán)境之間的交互界面的工作設(shè)計(jì)方法是（）。

你可能感興趣的試題

通過使設(shè)施、工具、環(huán)境等與人的工作相協(xié)調(diào)，從而減少個(gè)人的生理壓力和緊張感，提高員工的舒適度的工作設(shè)計(jì)方法是（）。

認(rèn)為在工作設(shè)計(jì)中應(yīng)該把技術(shù)因素與人的行為、心理因素綜合起來考慮的工作設(shè)計(jì)理論是（）。

強(qiáng)調(diào)對(duì)任職者的心理意義以及激勵(lì)潛力產(chǎn)生影響的那些工作特征，同時(shí)，把一些態(tài)度變量視為工作設(shè)計(jì)的最重要結(jié)果的工作設(shè)計(jì)理論是（）。

提出“社會(huì)人”假設(shè)的學(xué)者是（）。

在工作設(shè)計(jì)的影響因素中，最基本的因素是（）。

在工作設(shè)計(jì)的發(fā)展過程中，運(yùn)用社會(huì)技術(shù)系統(tǒng)方法時(shí)期產(chǎn)生于（）。

在工作設(shè)計(jì)的發(fā)展過程中，20世紀(jì)40年代到60年代是（）。

在工作設(shè)計(jì)的發(fā)展過程中，工作專業(yè)化時(shí)期產(chǎn)生于（）。

在工作設(shè)計(jì)的發(fā)展歷程中，從20世紀(jì)80年代至今是（）。

關(guān)注個(gè)體心理特征與物理工作環(huán)境之間的交互界面的工作設(shè)計(jì)方法是（）。

通過使設(shè)施、工具、環(huán)境等與人的工作相協(xié)調(diào)，從而減少個(gè)人的生理壓力和緊張感，提高員工的舒適度的工作設(shè)計(jì)方法是（）。

認(rèn)為在工作設(shè)計(jì)中應(yīng)該把技術(shù)因素與人的行為、心理因素綜合起來考慮的工作設(shè)計(jì)理論是（）。

強(qiáng)調(diào)對(duì)任職者的心理意義以及激勵(lì)潛力產(chǎn)生影響的那些工作特征，同時(shí)，把一些態(tài)度變量視為工作設(shè)計(jì)的最重要結(jié)果的工作設(shè)計(jì)理論是（）。

提出“社會(huì)人”假設(shè)的學(xué)者是（）。

在工作設(shè)計(jì)的影響因素中，最基本的因素是（）。

在工作設(shè)計(jì)的發(fā)展過程中，運(yùn)用社會(huì)技術(shù)系統(tǒng)方法時(shí)期產(chǎn)生于（）。

在工作設(shè)計(jì)的發(fā)展過程中，20世紀(jì)40年代到60年代是（）。

在工作設(shè)計(jì)的發(fā)展過程中，工作專業(yè)化時(shí)期產(chǎn)生于（）。

在工作設(shè)計(jì)的發(fā)展歷程中，從20世紀(jì)80年代至今是（）。