A.心理成熟度
B.心理承受度
C.精神成熟度
D.精神承受度
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A.自我完善型
B.自我保護型
C.自我暴露型
D.自我實現(xiàn)型
A.團隊溝通職能
B.團隊任務職能
C.團隊維護職能
D.團隊決策職能
A.任務結(jié)構(gòu)
B.領(lǐng)導者的職權(quán)
C.領(lǐng)導與被領(lǐng)導者的關(guān)系
D.領(lǐng)導者的特質(zhì)
A.光環(huán)效應
B.投射效應
C.首因效應
D.刻板印象
A.路徑一目標理論
B.情境領(lǐng)導理論
C.費德勒的權(quán)變模型
D.參與模型
最新試題
滿足親和需要的行為可以是()。
()是指員工對自己的工作所抱有的一般性的滿足與否的態(tài)度。
教師連續(xù)提問兩個學生都不能回答某個問題,而第三個學生則對問題進行了分析和解釋,盡管他的回答并不完全正確,可是教師還是會認為第三個學生更出色些,這種現(xiàn)象屬于()。
()是指領(lǐng)導者尊重和關(guān)心下屬的看法和情感,更愿意與下屬建立相互信任的工作關(guān)系。
人格測驗主要測量()等個性心理特征。
()是將人的智力、人格、興趣、情緒等心理特征按一定規(guī)則表示成數(shù)字,并賦予這些數(shù)字一定解釋的過程。
()是指導致行為或事件的相對不容易變化的因素。
心理測驗的技術(shù)標準包括()。
()是指最先的印象對人的知覺所產(chǎn)生的強烈影響。
教師連續(xù)提問兩個學生都不能回答某個問題,而第三個學生則對問題進行了分析和解釋,盡管他的回答并不完全正確,可是教師還是會認為第三個學生更出色些,這種現(xiàn)象屬于()。