A.價(jià)值觀
B.態(tài)度
C.興趣
D.能力
E.性格
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A.信度
B.效度
C.難度
D.靈敏度
E.標(biāo)準(zhǔn)化
A.發(fā)現(xiàn)和使用更好的方法完成工作
B.比競(jìng)爭(zhēng)者更出色
C.實(shí)現(xiàn)或者超越一個(gè)難以達(dá)到的目標(biāo)
D.解決一個(gè)復(fù)雜問(wèn)題
E.影響他人并改變他們的態(tài)度和行為
A.控制他人和活動(dòng)
B.受到許多人的喜歡
C.戰(zhàn)勝對(duì)手或敵人
D.成為團(tuán)隊(duì)的一分子
E.比競(jìng)爭(zhēng)者更出色
A.關(guān)懷維度
B.結(jié)構(gòu)維度
C.調(diào)查維度
D.溝通維度
E.工作滿意維度
A.感情承諾
B.自我承諾
C.繼續(xù)承諾
D.契約承諾
E.規(guī)范承諾
最新試題
心理測(cè)驗(yàn)按測(cè)驗(yàn)的內(nèi)容可分為兩大類,一類是能力測(cè)驗(yàn),另一類是()。
心理測(cè)驗(yàn)按測(cè)驗(yàn)?zāi)康目煞譃椋ǎ?/p>
()是指導(dǎo)致行為或事件的相對(duì)不容易變化的因素。
()是組織報(bào)酬體系設(shè)計(jì)和實(shí)施的第一原則。
()是利用有關(guān)的信息資料對(duì)人的行為進(jìn)行分析,從而推論其原因的過(guò)程。
()是指在知覺(jué)他人時(shí),知覺(jué)者以為他人也具備與自己相似的特性。
群體和組織層面的績(jī)效薪資包括()等。
()是指員工對(duì)自己的工作所抱有的一般性的滿足與否的態(tài)度。
影響群體決策的群體因素有()。
()是將人的智力、人格、興趣、情緒等心理特征按一定規(guī)則表示成數(shù)字,并賦予這些數(shù)字一定解釋的過(guò)程。