A.家庭組成
B.教育水平
C.可支配收入
D.地理位置
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A.生活方式和行為
B.政治穩(wěn)定
C.地理位置
D.股票市場(chǎng)波動(dòng)
A.CookRite的競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手在同期的銷售額也出現(xiàn)了類似下降
B.六月前,一個(gè)新的競(jìng)爭(zhēng)者進(jìn)入市場(chǎng),并以低于成本的價(jià)格出售產(chǎn)品,以獲得市場(chǎng)份額
C.過(guò)去一年,廚房用具的需求量顯著增加
D.廚房用具使用的技術(shù)價(jià)格下跌,CookRite隨后降低了價(jià)格
A.顧客的態(tài)度
B.組織的文化
C.目前的政治條件
D.股票市場(chǎng)的波動(dòng)
A.經(jīng)理直接負(fù)責(zé)組織的成敗
B.管理人員必須確保在實(shí)現(xiàn)本組織目標(biāo)的道路上克服一切障礙
C.外部力量負(fù)責(zé)組織的成敗
D.雇員直接負(fù)責(zé)組織的成敗
A.象征性
B.全能
C.自由放任
D.民主
最新試題
下列人員中,以參謀身份從事管理的是()
下列不屬于集權(quán)優(yōu)缺點(diǎn)的是()
下列屬于古典的社會(huì)責(zé)任的觀點(diǎn)是()
下面哪一項(xiàng)不屬于領(lǐng)導(dǎo)的作用?()
管理道德的前慣例層次決策的依據(jù)是()
()組織結(jié)構(gòu)也稱為U形結(jié)構(gòu),以專業(yè)職能作為劃分部門(mén)的基礎(chǔ),在各級(jí)管理人員之下根據(jù)業(yè)務(wù)需要設(shè)立職能機(jī)構(gòu)和人員,協(xié)助其從事職能管理工作。
管理者應(yīng)充分授權(quán)并鼓勵(lì)下屬承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任,這體現(xiàn)了授權(quán)的()
20世紀(jì)()年代,企業(yè)社會(huì)責(zé)任運(yùn)動(dòng)開(kāi)始在歐美發(fā)達(dá)國(guó)家逐漸興起,它包括環(huán)保、勞工和人權(quán)等方面的內(nèi)容。
扁平結(jié)構(gòu)和錐形結(jié)構(gòu)的劃分反映了()
為了克服分工的弊端,組織需要重視專業(yè)分工之后的協(xié)調(diào)。下列做法不正確的是()