單項選擇題
()的工作價值取決于職位的職權(quán)和管理幅度。
A、生產(chǎn)人員
B、研發(fā)人員
C、銷售人員
D、高級主管人員
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1.單項選擇題()的企業(yè)一般不會采取折中型的薪酬結(jié)構(gòu)。
A、衰退階段
B、成熟階段
C、迅速發(fā)展階段
D、正常發(fā)展階段
2.單項選擇題()薪酬戰(zhàn)略相對更重視員工的業(yè)績水平。
A、內(nèi)部一致性
B、外部競爭性
C、員工貢獻率
D、市場領(lǐng)先型
3.單項選擇題薪酬戰(zhàn)略的()與績效考核結(jié)果關(guān)系最大。
A、效率目標
B、公平目標
C、合法目標
D、保障目標
4.單項選擇題()不屬于薪酬的貨幣收益。
A、基本工資
B、績效工資
C、激勵工資
D、醫(yī)療保險
5.單項選擇題通常情況下,針對技術(shù)研發(fā)崗位設計()類指標的意義不大。
A、財務
B、客戶
C、內(nèi)部流程
D、學習和成長
最新試題
員工福利通常以服務或?qū)嵨锏男问街Ц督o員工,下列屬于福利形式的是()。
題型:多項選擇題
正確組織工作地的供應和服務工作,包括()。
題型:多項選擇題
薪酬體系設計的前期準備工作有哪些?()
題型:多項選擇題
進行崗位評價的基本原則有()。
題型:多項選擇題
工作業(yè)績指標設計中,關(guān)鍵績效指標設計常用方法有()。
題型:多項選擇題
行為導向型客觀考評方法中,關(guān)鍵事件法的缺點是()。
題型:多項選擇題
績效考評的正確性、可靠性、有效性,主要受到以下哪些制約和影響?()
題型:多項選擇題
以下關(guān)于績效考評周期說法錯誤的是()。
題型:多項選擇題
合理的勞動定員是企業(yè)用人的科學標準。有了定員標準,便于企業(yè)在用人方面精打細算,能促使企業(yè)在保證員工生理需要的前提下,()地使用人力資源,用盡可能少的“活勞動”消耗生產(chǎn)出更多的產(chǎn)品,從而提高勞動生產(chǎn)率。
題型:多項選擇題
崗位評價運用的基本方法有()。
題型:多項選擇題